ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على مدى...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية

العنوان المترجم: The Impact of Transformational Leadership on The Availability of The Qualities of An Effective Work Team in Government Agencies
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: العصيمى، عايد بن عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع140
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: مارس / جمادى الثاني
الصفحات: 9 - 58
DOI: 10.52789/0302-037-140-001
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 755667
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجهزة الحكومية | القيادة التحويلية | الموارد البشرية | السعودية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aims to find out the impact of transformative leadership characteristics on the availability of effective team qualities in government agencies. The study was applied to a sample consisting of 1000 employees of government agencies in Riyadh using a questionnaire. The data were analyzed using SPSS software. The study concluded that the characteristics of the transformative leader are available at an average level among directors in government agencies, while the qualities of an effective working team are available at an average level in government agencies. There is also an impact of transformative leadership on the availability of effective team qualities in government agencies. The study recommended that directors should be trained on the concepts of transformative leadership and building an effective team while intensifying the arrangement for risk-bearing characteristics of an effective team. It also recommended focusing on creative encouragement and individual attention of the characteristics of transformative leadership as these two received lower averages than other characteristics.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر خصائص القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية. وذلك على عينة بلغت (1000) من موظفي الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض باستخدام استبانة، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. واستنتجت الدراسة أن خصائص القائد التحويلي تتوفر بمستوى متوسط لدى المدراء في الأجهزة الحكومية، كما أن صفات فريق العمل الفعال تتوفر بمستوى متوسط في الأجهزة الحكومية. وأيضا هناك أثر من خصائص القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية. وأوصت الدراسة إلى ضرورة تدريب المدراء على مفهومي القيادة التحويلية وبناء فريق العمل الفعال، مع تكثيف الترتيب على صفة تحمل المخاطر من صفات فريق العمل الفعال؛ وأيضا التركيز على التشجيع الإبداعي والاهتمام الفردي من خصائص القيادة التحويلية كونهما حصلا على متوسطات أقل من الخصائص الأخرى.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.