ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الأثر الإجتماعي والإقتصادي للعمالة الأجنبية

المصدر: مجلة الاقتصاد والعلوم السياسية والإحصائية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: سليمان، حسين عبدالرحمن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: جمادى الثاني / أبريل
الصفحات: 1 - 30
ISSN: 1858-5868
رقم MD: 758736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

254

حفظ في:
المستخلص: الدراسة بعنوان الأثر الاجتماعي والاقتصادي للعمالة الأجنبية هدفت إلى دراسة تأثر العمالة الأجنبية من النواحي الاقتصادية والاجتماعية والأمنية على المجتمع السوداني، لأهميتها في وضع استراتيجية للتعامل مع الظاهرة وتجنب ما يترتب عليها من آثار. فروض البحث: 1- للعمالة الأجنبية دور إيجابي في المجالات الفنية غير المتوفرة في السودان. 2- اتساع الحدود وصعوبة تأمينه ساعد في ازدياد العمالة الأجنبية بالسودان. 3- انخفاض مستويات الأجور للأيدي العاملة الوافدة مقارنة بالعمالة الوطنية بسبب عدم تحديد حد أدنى للأجور للعمالة الوافدة يلتزم بها صاحب العمل. 4- تؤثر المربية الأجنبية على ثقافة المجتمع خاصة خدم المنازل توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات من أهمها:- 5- للعمالة الأجنبية دور إيجابي في المجالات الفنية غير المتوفرة في السودان. 6- اتساع الحدود ساعد في ازدياد العمالة الأجنبية بالسودان. 7- ليس هناك علاقه ببن انخفاض مستويات الأجور للأيدي العاملة الوافدة الاعتماد عليهم. 8- تؤثر المربية الأجنبية على ثقافة المجتمع لاحتكاكهم المباشر مع الأطفال ولدورهم المباشر في تنشئتهم. من أهم التوصيات:- 1- تأهيل وتدريب العمالة الوطنية والعمل على الإحلال التدريجي للعاملين الأجانب في مؤسسات وشركات القطاع الخاص. 2- رفع الوعي لدى صانعي القرار وأصحاب الأعمال بالآثار السلبية المترتبة على انتشار العمالة الأجنبية. 3- العمل على وضع ضوابط وآليات محددة لترشيد الاستعانة بالأيدي العاملة الأجنبية حسب الحاجة الفعلية.. 4- إلزام مؤسسات القطاع الخاص بتشغيل نسبة أكبر من الوطنيين ومنح حوافز تشجيعية للمؤسسات التى تعمل على توظيف نسبة معينة من العمالة الوطنية. 5- تطوير برامج ونظم التعليم العام والفني والمهني بصورة تجعلها أكثر تنوعاً وملائمة مع احتياجات أسواق العمل.

ISSN: 1858-5868

عناصر مشابهة