| المستخلص: |
أحدثت وسائل الاتصال الحديثة، وتكنولوجيا المعلومات ثورة في المجتمع، على مختلف المستويات، وأثبتت فاعليتها وتعاظم دورها في كلِّ المجالات (التعليم، التسويق، التجارة، الحكومة، السياحة...،). ولم يكن أصحاب العمل بمعزلٍ عن هذه التطورات، بل حاولوا الاستفادة من إيجابياتها، إلا أنَّ هذه الإيجابيات لا تخفف من سلبياتها، ومنها استخدام الوسائل الحديثة من قبل العمال، في أغراض غير مهنية، وهو ما يمكن أن ينعكس سلباً على إنتاجية العامل، وربما يلحق الضرر بالنظام المعلوماتي لصاحب العمل. ولما كان من حق أصحاب العمل المحافظة على حسن سير العمل في مشاريعهم، فقد وجدوا أنَّ من مصلحتهم مراقبة النظام المعلوماتي ككل، وتشمل هذه المراقبة رسائل البريد الرقمي الصادرة من العاملين والواردة إليهم في مكان العمل، إلا أنَّ هذه الرقابة تصطدم، على الصعيد القانوني، بحق العامل في الحياة الخاصة وسرية مراسلاته. وتتناول هذه الدراسة بحث ضوابط ممارسة الحق في الرقابة على النظام المعلوماتي في مكان العمل، من خلال الموازنة بينه وبين حق العامل في خصوصيته، ومعرفة الاتجاه المتبع في هذا المجال في كل من سورية وفرنسا والولايات المتحدة. وقد تمّ تقسيم هذه الدراسة إلى قسمين: المطلب الأول – المخاطر الناجمة عن إساءة استخدام الشبكة الرقمية والبريد الرقمي في مكان العمل، المطلب الثاني – مدى مشروعية مراقبة الشبكة الرقمية والبريد الرقمي في مكان العمل.
Modern communication facilities and information technologies have brought about a social revolution at various levels and have played an effective, steadily growing role in aII fields (education, marketing, commerce, government, tourism...). Employers did not stay away from these developments. They actually tried to benefit from their positive impact which did not however completely overshadow their negativce effects. These effects included the use by empbyees of such modern facilities for non-professional purposes, which might reflect negatively on the employees’ productivity and prove detrimental to the information system of the employer. Since employers have the right to insure that their businesses run smoothly and trouble-free, they have concluded that it serves their interests to monitor the information systems they operate as a whole, including the digital mail messages received and/or sent by their employees at their place of work. But such monitoring contradicts, at the legal level, with the employees' right of private life and the confidentially of their correspondence. This study discusses the criteria of exercising the right to monitor the information system at the place of work by collating such right with the employees' right of privacy, and by exploring the approach adopted in this respect in Syria. France and the U.S.A The study has been divided into two parts: First Part: the Risks Ensuing from the Misuse of the Digital Net and Digital Mail at the Place of work. Second Part: How Lawful Monitoring the Digital Net and Digital Mail at the Place of Work is.
|
