| المستخلص: |
تتناول هذه الدراسة القوى البشرية في الصيرفة الإسلامية، من حيث المبادئ العامة لاختيارها، وكيفية تنميتها، وأنشطتها التي تقوم بها، بالإضافة إلى طرائق اختيارها، والمشاكل التي تواجهها، وكذلك أخلاقيات العمل في الصيرفة الإسلامية، وما ترتب على الاختيار من إيجابيات وسلبيات، وأخيراً إيجاد برنامج الإعداد الأخلاقي للعمل في الصيرفة الإسلامية، وهدف البحث دراسة هذه القوى في المحاور التي ذكرت، وتشخيص سلبيات الواقع، ووضع الإطار العام لواقع مأمول من تميز القوى البشرية العاملة في الصيرفة الإسلامية عن غيرها، وتوصلت هذه الدراسة؛ إلى وجود سلبيات في الواقع، وانحراف طرائق اختيار العاملين في الصيرفة الإسلامية عن المعايير الشرعية، نتيجة عدم الجمع بين العلم المصرفي والشرعي والتدريب المطلوب على الصيرفة الإسلامية، مع عدم وضع هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية معياراً ملزماً للتوظيف في المصرف الإسلامي، يكون العامل فيها مؤهلاً تأهيلاً شرعياً ومصرفياً عالياً، منسجماً مع أهداف هذه الصيرفة التي حرفت عن أصلها.
This research discuses the human resources in the Islamic Banking regarding the general principles and manners of selection, development, problems faced, job morals and their positives and negatives finally establishing the best moral system for working in the Islamic Banking. This research also aims at studying the human resources regarding previous components, diagnosing reality disadvantages and coming up with a general frame of hopeful reality of a successful role of human resources in the Islamic banking. This study has discovered the presence of reality disadvantages, including wrong selection of employees according to non Islamic law bases as result of abandoning the combination between financial and legitimate sciences and the required training in the field of Islamic Banking, in addition to lack of required criteria abandoned by the accounting and reviewing committee of the Islamic banks in which employees are to be legitimately highly qualified to act upon achieving successful banking system.
|
