المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
---|---|
الناشر: | رضوان العنبي |
المؤلف الرئيسي: | بياض، هشام (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع13 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | أبريل |
الصفحات: | 210 - 218 |
DOI: |
10.12816/0027807 |
ISSN: |
2028–876X |
رقم MD: | 764465 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على (ازمه تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية). وتناول البحث مبحثين، المبحث الأول: "تجليات سوء تدبير الموارد البشرية “. ان إشكالية ازمة تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية تتميز بتعدد وتنوع أسبابها وتجلياتها. وتتضمن مطلبين (المطلب الأول:" غياب إطار مرجعي لتوصيف وتحليل الوظائف. المطلب الثاني:" غياب التخطيط لمنظومه المواد البشرية "). المبحث الثاني: " الصعوبات والوسائل الحديثة لتدبير منظومه الموارد البشرية. تسعى الجماعات الترابية في تدخلها بمواردها البشرية إلى تحقيق التنمية الشاملة ولا سيما التنمية الاقتصادية “واشتمل على مطلبين (المطلب الأول: " صعوبات تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية ". وتتضمن فقرتين (الفقرة الأولي: "محدودية الموارد البشرية في المجال المالي المحلى ". الفقرة الثانية: "ضرورة تكوين الموارد البشرية في الميدان المالي والمحاسباتى ". المطلب الثاني:" الوسائل الحديثة لتدبير منظومه الموارد البشرية ". واختتم البحث بالتأكيد على انه لتحديث الجماعات الترابية والرفع من جودة الخدمات التي تقدمها، ينبغي إجراء دورات تكوينيه منظمه تنصب أساساً على دعم القدرات والكفاءات للموظفين بها فالجماعات الترابية الحديثة لا يتوقف تطورها عند عمليه تدبير التوظيف وجلب موظفين متخصصين في مجالات ووظائف تحتاجها فقط بل يجب أن تواكب التطورات المستمرة في مجال تدبير الموارد البشرية، على اعتبار أنه رأس المال بشري هو الخيار الاستراتيجي والفعال لضمان إدارة عموميه حديثه على جميع المستويات والاصعدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2028–876X |