ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثیر بوابة الموارد البشریة عل...>الوصف

تأثیر بوابة الموارد البشریة على تطویر رأس المال الفكري للمؤسسات الكبیرة بسطیف

العنوان المترجم: The Impact of The Hr Portal on Developing the Intellectual Capital of Large Institutions in Setif
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: زواوي، خالصة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zouaoui, Khalissa
مؤلفين آخرين: أنفال، بوجلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 171 - 183
DOI: 10.35658/1445-000-013-012
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 764814
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بوابة الموارد البشریة | رأس المال الفكري | رأس المال البشرى | رأس المال الهيكلى | رأس المال العملاء | سطیف
كلمات المؤلف المفتاحية:
بوابة الموارد البشریة | رأس المال الفكري | Human Resources Portal | Intellectual Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير بوابة الموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري الذي يعتبر أساس الإبداع والابتكار، ومصدر الميزة التنافسية، لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بسطيف, بحيث تناولت الدراسة الجانب النظري لرأس المال الفكري وبوابة الموارد البشرية ثم تم إسقاط الدراسة النظرية على المؤسسات محل الدراسة، لتحقيق أهداف الدراسة ولتحليل البيانات المجمعة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإصدار 22 والذي يرمز له 22 SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وقدمت بعض التوصيات لمسري المؤسسات محل الدراسة.

This paper aims to study the effect of human resources portal on the development of intellectual capital, which is the basis of creativity and innovation development, and the source of competitive advantage. To achieve this purpose, we applied an empirical study on a set of economic enterprises in Sétif, by using the Statistical package for social sciences version 22 (SPSS 22). The study concluded to a set of results, and some recommendations directed to the managers of the enterprises under study.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.