المصدر: | منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية |
---|---|
الناشر: | محمد أوزيان |
المؤلف الرئيسي: | محمد، هدون (مؤلف) |
المجلد/العدد: | الإصدار |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الصفحات: | 161 - 152 |
ISSN: |
2028-5477 |
رقم MD: | 766750 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن الآليات الإتفاقية لحل نزاعات الشغل. وقسم البحث إلى مبحثين: تناول المبحث الأول حل نزاعات الشغل بالسبل القانونية وذلك من خلال مطلبين: تناول المطلب الأول نزاعات الشغل الفردية وهي: شكايات الأجراء بصفة عامة، وشكايات الأجر النقابية، وشكايات مندوبي الأجراء، ودراسة حالة الفصل من العمل. كما استعرض المطلب الثاني نزاعات الشغل الجماعية وذلك من خلال تعريف نزاع الشغل الجماعي بحيث نصت المادة 546 على أن نزاعات الشغل الجماعية هي كل الخلافات الناشئة بسبب الشغل والتي يكون أحد أطرافها منظمة نقابية للأجراء وجماعة من الأجراء، ويكون هدفها الدفاع عن مصالح جماعية مهنية لهؤلاء الأجراء، بالإضافة إلى مسطرة التصالح والتي تنقسم إلى ثلاثة مراحل وهى : مسطرة التصالح أمام العون المكلف بتفتيش الشغل أو أمام المندوب الإقليمي المكلف بالشغل ، ومسطرة التصالح أمام اللجنة الإقليمية للبحث والمصالحة ، ومسطرة التصالح امام اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة. وتطرق المبحث الثاني إلى الآليات الاتفاقية لحل نزاعات الشغل وذلك من خلال مطلبين: أشار المطلب الأول إلى مصادر الآليات الاتفاقية ذات قوة الأمر الواقع بحكم القانون. وكشف المطلب الثاني عن مصادر الآليات الاتفاقية لحل نزاعات الشغل ذات المصدر العقدي ومنها: اتفاقية الشغل الجماعية آلية لفض النزاع. واختتم البحث مؤكداً على ضرورة النهوض بالشغل وجعله ضمن الأهداف السياسية العامة للدولة وذلك من خلال حث المشتغلين وتشجيعهم على احترام المقتضيات التشريعية والتنظيمي وتوعيتهم بفائدتها ودورها في استمرار المقاولة، وإعادة النظر في تركيبة الأجهزة التي تقوم بدور المصالحة، وإدراك النقص التشريعي في مدونة الشغل بالنسبة للاتفاقات الشغل الجماعية من حيث الحجية والقوة الثبوتية وبالتالي استفادتها من نظام الاتفاقية الجماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
2028-5477 |