| المستخلص: |
يدرس هذا البحث موضوع القواعد الناظمة لحقوق والتزامات العاملين وأصحاب العمل فيما يتعلق باختراعات العاملين في النظام السعودي والقانون الألماني، مع التركيز على الجوانب التي تحتاج إلى إصلاح في هذين القانونين. يقارن البحث بين موقف النظام السعودي والقانون الألماني، والسؤال الرئيسي الذي يناقشه هو إلى أي مدى يحافظ كل من القانونين محل الدراسة على حقوق العاملين وبوجدان التوازن بين حقوق العاملين وحقوق أصحاب العمل. النتيجة الهامة التي يتوصل إليها البحث هي أن القواعد الناظمة لحقوق والتزامات العاملين وأصحاب العمل وفقا للنظام السعودي لم تصاغ بالشكل المناسب، ولا تغطي جميع الجوانب التي من المفترض أن تغطيها، كما أنها لم تنجح في إيجاد التوازن المطلوب بين حقوق طرفي عقد العمل على اختراعات العاملين. بالنسبة للقانون الألماني فيتضح من البحث أنه صيغ بطريقة جيدة، وحافظ على حقوق طرفي عقد العمل، ونجح إلى حد كبير في إيجاد قدر من التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب العمل المتعلقة باختراعات العاملين. على الرغم من ذلك، لم يسلم القانون الألماني من النقد في بعض الجوانب التي ناقشها البحث.
This article examines the legal provisions governing the rights and obligations of employees and employers with respect to employees' inventions under Saudi and German laws, with a focus on potential reform in these provisions in these laws. The Saudi Law is compared with the German Law, and the main question addressed is the extent to which German and Saudi laws maintain a balance between the rights and obligation of employees and employers. I conclude that the provisions governing the rights and obligations of employees and employers in Saudi Arabia are ill drafted, and do not cover all the aspects that are supposed to be covered. Such rules failed to maintain a balance between the rights of the parties to the employment contract. As to German law, the paper shows that its rules are well drafted and it maintained the rights of both employers and employees. Nevertheless, there have been numerous complaints about German Law.
|
