| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى تشخيص مهنة المراجعة في مصر، والتحديات الراهنة التي تواجهها، وتشخيص أسباب هذه التحديات، وتقديم وسائل تطوير من البيئة العملية للتغلب عليها من وجهة نظر المراجعين بمكاتب المراجعة وبالجهاز المركزي للمحاسبات. ولتحقيق أهداف البحث تم استقراء الأدبيات المحاسبية المتعلقة بمهنة المراجعة وتحدياتها والقوانين المنظمة لها. وتم إجراء دراسة استطلاعية باستخدام المقابلات الشخصية، ثم إجراء دراسة ميدانية باستخدام قائمة استقصاء والمقابلات الشخصية مع المراجعين ذو الخبرة العملية وكذلك المراجعين الذين يعملون بالمجال الأكاديمي وتشير نتائج الدراسة إلى: (أ) يوجد تمايز (واختلاف) ذو دلالة إحصائية بين المراجعين بمكاتب المراجعة والمراجعين بالجهاز المركزي للمحاسبات فيما يتعلق بالمشاكل والتحديات التي تواجه مهنة المراجعة في مصر بعد أن تبين أن هناك متغيرات تستطيع التمييز بين المجموعتين من المراجعين وتشمل هذه المشاكل: المشاكل القانونية والتشريعية، والمشاكل المهنية، والمشاكل الأخلاقية، ومشاكل المنافسة، ومشاكل العملاء ولوحظ أن المراجعين بمكاتب المراجعة يأتوا في مقدمة المجموعتين من المراجعين من حيث تأثرهم بمعظم التحديات والمشاكل التي تواجه مهنة المراجعة في مصر. (ب) لا يوجد تمايز (أو اختلاف) ذو دلالة إحصائية بين المجموعتين من المراجعين فيما يتعلق بالمشاكل التكنولوجية التي تواجه مهنة المراجعة في مصر وتشمل هذه المشاكل: عدم قدرة بعض المراجعين على التعامل مع مراجعة عمليات التجارة الإلكترونية، والنقص في مراجعي البيئة الإلكترونية نتيجة قصور برامج التعليم والتدريب المستمر. (ج) يوجد تمايز (واختلاف) ذو دلالة إحصائية بين المجموعتين من المراجعين فيما يتعلق بوسائل تطوير مهنة المراجعة وأساليب التغلب على مشاكلها وتحدياتها بعد أن تبين أن هناك متغيرات تستطيع التمييز بينهما، ولوحظ أن المراجعين بمكاتب المراجعة يقرون بأهمية معظم وسائل التغلب على مشاكل وتحديات مهنة المراجعة، بينما يقر مراجعي الجهاز المركزي بأهمية بعض هذه الوسائل فقط ويرجع ذلك إلى أن مراجعي الجهاز المركزي للمحاسبات لا يتأثرون بالمشاكل المتعلقة بأتعاب المراجعة أو قواعد التعيين والعزل أو وجود جهة مستقلة لإدارة المهنة بنفس درجة تأثر مراجعي المكاتب الخارجية. (د) لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين المجموعتين من المراجعين حول تحديات المراجعة ووسائل التغلب عليها وفقاً لخصائصهم الديموجرافية (المؤهل التعليمي-الخبرة). (هـ) تكوين دالة للتمييز بين المجموعتين من المراجعين. وأخيراً توصل البحث إلى مجموعة من التوصيات لتطوير مهنة المراجعة في مصر والدول النامية.
The study aims at diagnosing the audit profession in Egypt and its current challenges, in addition to the development techniques and remedies to overcome these challenges. To achieve the study objectives, the related literature is reviewed, a pilot study is carried out, the questionnaire is designed and distributed, and the interviews are conducted. Both external auditors and auditors of Central Auditing Organization participated in the field study. The findings of the study indicated that (1) there are significant discriminant (and difference) between two groups of auditors with regard to the auditing challenges, including legal, professional, ethical, competitive, and auditees problems; as there are some variables distinguishing between them. (2) There are no significant discriminant (or difference) between the two groups of auditors with regard to the technological challenges. These challenges include difficulties in dealing with electronic environment and there is scarcity in the auditors who are specialists in reviewing electronic environment. (3) There is significant discriminant (and difference) between two groups of auditors with regard to the development techniques and remedies of the auditing challenges. The external auditors are reporting the significant of all remedies, while the auditors of Central Auditing Organization are only reporting the significant of some remedies. (4) There are no significant differences between two groups of auditors with regard to the auditing challenges and remedies due to their qualifications and experience. (5) Formation of a function to discriminate between the two groups of auditors. Finally, some recommendations are introduced to develop the auditing profession in Egypt and developing countries.
|
