| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تعرف أسباب عزوف الشباب الجامعي عن العمل التطوعي، ودرجة ممارسة الشباب له. اعتمدت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (464) من طلبة المستوى الرابع بالجامعة الإسلامية، وكانت أداة الدراسة الاستبانة، حيث قامت الباحثتان بتصميم الاستبانة، وتم التأكد من صدقها، وثباتها، واشتملت الاستبانة على (52) فقرة موزعة على خمسة محاور. ولقد أظهرت النتائج ما يلي: - أن أكثر الأماكن التي يتطوع بها الشباب الجامعي جاءت كالتالي؛ خارج الجامعة (المساجد ثم الأحزاب والحركات السياسية)، وداخل الجامعة (مجلس الطالبات ثم الكلية والقسم). - جاء ترتيب أسباب العزوف عند الطلبة تنازليا كما يلي (أسباب تتعلق بالعمل التطوعي نفسه، أسباب تتعلق بالجامعة، أسباب تتعلق بالقائمين على العمل التطوعي، أسباب تتعلق بالشباب أنفسهم، أسباب نتعلق بالأسرة). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أسباب عزوف الشباب الجامعي عن العمل التطوعي تعزى للمتغيرات (الجنس، التخصص، المعدل، المحافظة). وفي ضوء النتائج تم تقديم المقترحات التالية: 1 . إعداد البرامج الإعلامية المناسبة للشباب الجامعي لتكوين اتجاهات إيجابية نحو العمل التطوعي. 2. العمل على إبراز نماذج مضيئة من المتطوعين الشباب وإظهارها إعلاميا. 3. الاهتمام بتدريب الطلبة على ثقافة العمل التطوعي من خلال المناهج التعليمية. 4. تشجيع العمل التطوعي من خلال اعتماده كمتطلب للتخرج من الجامعات ومعاهد التعليم العالي 5. العمل على غرس روح العمل التطوعي عند الفرد منذ السنوات الأولى من طفولته. 6. خلق بعض المشاريع التي تتماشى مع ميول الشباب ورغباتهم. 7. سن القوانين والتشريعات التي من شأنها تطوير العمل التطوعي. 8. كسب ثقة الشباب من خلال البدء بطرح مشاكلهم ومحاولة إيجاد الحلول لها بشكل جماعي 9. العمل على مأسسة العمل التطوعي من خلال تنظيمه وصهره ووضعه في قالب تنظيمي إداري ومؤسساتي.
Reasons for the reluctance of university youth for volunteer work This study aimed to identify the reasons for the reluctance of university youth for volunteer work, and the degree of their practise. Researchers adopted descriptive analytical method. Study sample consisted of (464) students from the fourth level at the Islamic University of Gaza (IUG) .The researchers designed the questionnaire, were confirmed sincerity, and stability. It included (52) items distributed on five fields. The study concluded with the following results: • More places to volunteer university students came as follows; outside the university (mosques then the political parties), and inside the university (Student Council then college and department). • Causes aversion came in descending order as follows (reasons related to volunteering itself, university reasons, reasons related to officials of volunteering, reasons related to youth themselves, family reasons) • There are no differences of statistical significance attributable to the variables of (Gender, Specialization, Average, Housing). In light of the results was presented the following proposals: 1. Preparing suitable programs for young university to create positive attitudes towards volunteering. 2. To highlight the luminous models of young volunteers and highlighted in the media. 3. Attention to training students on the culture of volunteerism through educational curricula 4. Promote volunteerism through the adoption of a requirement to graduate from universities and institutes of higher education. 5. Work to instill the spirit of volunteerism when an individual since the early years of his childhood. 6. Creating some of the projects that are in line with the tendencies and desires of young people. 7. Take decision that would develop voluntary work. 8. Gain the confidence of young people by starting asking their problems and try to find solutions for them. 9. Work on the institutionalization of volunteer work through the organization and brother-in-law and putting it in the form of administrative and regulatory institutional
|
