ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظیمي لدى العاملین ب...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الولاء التنظیمي لدى العاملین بوزارة الصحة ولایة جنوب دارفور

المصدر: مجلة كلية دلتا العلوم والتكنولوجيا
الناشر: كلية دلتا العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: الطاهر، الطاهر علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رابح، أنس الطيب الحسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 91 - 134
ISSN: 1858-7038
رقم MD: 773268
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ولایة جنوب دارفور | التنظيم الإدارى | الولاء التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلي الكشف عن السمة العامة للولاء التنظيمي لدي العاملين بوازرة الصحة / ولاية جنوب دارفور، وكذلك معرفة العلاقة بين الولاء التنظيمي وسنوات الخبرة والمؤهل التعليمي. أيضًا معرفة الفروق في الولاء التنظيمي التي تعزي للنوع، ولتحقيق هذه الأهداف استخدام الباحث المنهج الوصفي. شملت عينة البحث 300 فرد من العاملين بوازرة الصحة (144) ذكور و(156) إناث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، لجمع البيانات استخدم الباحث استمارة البيانات الأولية ومقياس الولاء التنظيمي، وتمت معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من خلال الاختبارات الآتية: معادلة ألفا - كرونباخ لإيجاد معامل الثبات، معادلة سبيرمان- براون لإيجاد معامل الثبات اختبار (ت (t- test) (لعينة واحدة، اختبار (ت (t-test) (لعينتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي، تحليل التباين المزدوج، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان. وكانت النتائج كالآتي: يتسم الولاء التنظيمي للعاملين بوزارة الصحة / ولاية جنوب دارفور بالارتفاع، توجد علاقة ارتباط غير دالة بين الولاء التنظيمي وسنوات الخدمة كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي تعزي للنوع لصالح الذكور. أيضًا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الولاء التنظيمي تعزي لمتغير المؤهل التعليمي لصالح حملة البكالوريوس. وفي نهاية البحث قام الباحث بوضع توصيات إجرائية استنادًا إلي نتائج البحث وهي كالآتي: ضرورة تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين وذلك بإشراكهم في قضايا المؤسسة كذلك بخلق جو اجتماعي بين العاملين وكذلك ضرورة فتح مكتب للإرشاد النفسي المهني ليقدم خدمات الإرشاد النفسي للعاملين. كما قام بوضع مقترحات لبحوث مستقبلية مثل دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي ودراسة العلاقة بين الميول المهنية والولاء التنظيمي.
ISSN: 1858-7038

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.