ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > منظومة التوظيف الإلكترونية الم...>الوصف

منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة: جدارة - ساعد - كفاءات

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
مؤلف: هيئة التحرير (عارض)
المجلد/العدد: ع447
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: مارس
الصفحات: 42 - 44
ISSN: 15-3207
رقم MD: 773995
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الخدمات الالكترونية | الحكومة الالكترونية | وزارة الخدمة المدنية | السعودية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف المقال إلى التعرف على منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة: ""جدارة-ساعد-كفاءات""، حيث استطاعت وزارة الخدمة المدنية خلال العامين الماضيين أن تضع خطة تحولها الإلكتروني موقع التقدم من خلال خدمة المبادرات الإلكترونية. وانقسم المقال إلى عدد من النقاط، تناولت الأولى منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة. واستعرضت الثانية مبادئ العمل في نظام جدارة، وهي الجودة، والشفافية، والكفاءة، والأمان. وأشارت الثالثة إلى المزايا في منظومة التوظيف المتكاملة. وبينت الرابعة الفوائد التي تجنيها الجهات الحكومية من جدارة. وأوضحت الخامسة المطلوب من الجهات الحكومية في المرحلة القادمة. وتحدثت السادسة عن منظومة الوظيفة العامة الإلكترونية ""توثيق، سيرتي، تدقيق، ترقيات"". واشتملت السابعة على مبادئ العمل في نظام توثيق. وتطرقت الثامنة إلى الوقوعات الوظيفية المشمولة في نظام توثيق ""تمديد خدمات موظف، وإلقاء قرار، وطلب نقل، والنقل، والتعاقد"". وجاءت التاسعة بالوقوعات الوظيفية المشمولة في نظام توثيق ""البيانات الوظيفية، والمؤهلات، والجزاءات، والدورات التدريبية، وكف اليد"". وتركزت العاشرة على الوقوعات الوظيفية المشمولة في نظام توثيق ""الإجازات، والتكليف، والإعارة، والإحالة للتحقيق، والابتعاث-الايفاد-التدريب"". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 15-3207

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.