| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة بحث العلاقة بين القيادة الأصيلة وكل من محورية العمل ووقت الفراغ بالتطبيق على العاملين بالإدارة العامة للموارد المائية والري بشرق الدقهلية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء مكون من 34 عبارة، وبلغ حجم العينة 300 مفردة، وتم تجميع اجاباتهم من العاملين محل الدراسة وتحليلها إحصائيا. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة بين المنظور الأخلاقي الداخلي ومحورية العمل، كما أظهرت وجود علاقة ارتباط معنوية ضعيفة بين المعالجة المتوازنة ووقت الفراغ، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من الوعي الذاتي والمنظور الأخلاقي الداخلي علي محورية العمل، في حين لا يوجد تأثير معنوي لكل من الشفافية في العلاقات والمعالجة المتوازنة على محورية العمل، كما اظهرت وجود تأثير معنوي سلبي للمعالجة المتوازنة على وقت الفراغ، في حين لا يوجد تأثير معنوي لكل من الوعي الذاتي والشفافية في العلاقات والمنظور الأخلاقي الداخلي علي وقت الفراغ.
This study examined the relationship between authentic leadership and each of Centrality of work and Leisure applied to the employees in the public administration of water resources and irrigation in eastern Dakahlia. To achieve the purpose of this study a survey contains 34 statement has been designed and data collected from the employees working in the Administration from 300 employees, then statistically analyzed. The findings shows that there is a weak significant correlation between Internalized moral perspective on Centrality of work, also it shows there is a weak significant correlation between Balanced processing on Leisure, and The findings shows that the Self-awareness and Internalized moral perspective have a positive significant effect on Centrality of work but this significant effect didn't occur from Relational transparency and Balanced processing on Centrality of work, also it shows the Balanced processing have a negative significant effect on Leisure but this significant effect didn’t occur from Self-awareness and Relational transparency and Internalized moral perspective on Leisure.
|
