ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه

العنوان المترجم: Quality of Work Life and Its Relationship to The Administrative Creativity of Employees of The Egyptian Karate Federation
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: أبو اليزيد، أحمد محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع41, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 386 - 430
DOI: 10.21608/JPRR.2015.73721
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 775744
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة | الإبداع الإداري | جودة الحياة الوظيفية | الاتحاد المصري للكاراتيه
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

272

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه. استخدم البحث المنهج الوصفي. تكونت أدوات البحث من استمارة التعرف علي جودة الحياة الوظيفية لدي العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه، واستمارة التعرف على الابداع الإداري لدي العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه. وأشار البحث إلي أبرز النتائج التي توصل إليها ومنها، بالنسبة للواقع الفعلي لجودة الحياة الوظيفية يتضح وجود قصور في توفير بيئة عمل صحية وامنة لدي العاملين وفي توفير ظروف معنوية تدعم أداء العاملين، وقصور في المشاركة في اتخاذ القرار لدي العاملين، وقصور في عدالة نظم المكافأت لدي العاملين. كما أشارت النتائج إلي العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والابداع الإداري ويتضح وجود علاقة إيجابية طردية بين جودة الحياة الوظيفية والابداع الإداري أي كلما زادت جودة الحياة الوظيفية زاد بالتبعية مستوي الابداع الإداري والعكس صحيح. واختتم البحث بعرض أبرز التوصيات ومنها، ضرورة إنشاء إدارة حاضنة لجودة الحياة الوظيفية والإبداع الإداري تكون مسئولة عن دعم وتشجيع المبدعين والمتميزين. وكذلك وضع استراتيجية مبنية على معايير دقيقة للكشف عن المبدعين والموهوبين والعمل على تدريبهم لتوفير قيادات إدارية مؤهلة قادرة على استثمار طاقاتها الإبداعية في تطوير الأداء الوظيفي. وضرورة العمل علي اتباع اللامركزية وتفويض السلطة ومشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات. وتفعيل نظام الحوافز علي أسس ومعايير مهنية تتضمن التميز والابداع في الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.