ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقييم مشروعات أندية التطوع بمراكز الشباب: دراسة مطبقة على أندية التطوع بمراكز شباب محافظة الأقصر

المصدر: مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: جيلانى، عبدالمنعم سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gilani, Abdel Moneim Sultan Ahmed
المجلد/العدد: ع39, ج17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 239 - 278
ISSN: 1687-1995
رقم MD: 775914
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

495

حفظ في:
LEADER 03928nam a22002057a 4500
001 0155264
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a جيلانى، عبدالمنعم سلطان أحمد  |g Gilani, Abdel Moneim Sultan Ahmed  |e مؤلف  |9 383555 
245 |a تقييم مشروعات أندية التطوع بمراكز الشباب:   |b دراسة مطبقة على أندية التطوع بمراكز شباب محافظة الأقصر 
260 |b جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية  |c 2015  |g أكتوبر 
300 |a 239 - 278 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى عرض موضوع بعنوان" تقييم مشروعات أندية التطوع بمراكز الشباب دراسة مطبقة على أندية التطوع بمراكز شباب محافظة الأقصر". واستخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي بأسلوب الحصر الشامل للأخصائيين الاجتماعيين والمتطوعين بأندية التطوع بمراكز شباب محافظة الأقصر. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استبيان مطبقة على العاملين مع نادي التطوع من منسق داخل المركز للمسئول بالإدارة والمديرية، واستمارة استبيان لأعضاء أندية التطوع بمراكز الشباب وعددهم (34) مركز شباب مستوي محافظة الأقصر والتي بها أندية محلقة بمراكز الشباب. وتكونت عينة الدراسة من جميع أعضاء فريق العمل بالمديرية والإدارات ومراكز الشباب والاخصائيين الاجتماعيين العاملين مع الأندية وعددهم (44) وعدد (340) متطوع. وأشارت نتائج الدراسة إلى اهتمام المتطوعين بموضوعات تعليم الكبار ومحو الامية وخاصة تنفيذ مشروعات تعليم الكبار ثم التوعية بأهمية محو الامية وذلك لان الامية عانق مهم تجاه عرقلة التنمية والتقدم وأيضاً التطوع، كما أن الأمية من العوامل السلبية التي تؤثر على العمل التطوعي. كما أشارت إلى اختلاف ما بين المتطوعين وفريق العمل وذلك لأن المعوقات التي ترجع إلى نسق المؤسسة (نادي التطوع) وهو مكان عمل فريق العمل، بحيث أن المتطوعين بدأوا بافتقاد المصداقية في تنفيذ المشروعات وهذا يرجع إلى الخبرات السابقة في عدم الجدية لتنفيذ النشاط، كما أن فريق العمل ارجع ذلك إلى نقص في إعداد المتطوعين ثم نقص التمويل. واوصت الدراسة بضرورة التنسيق ما بين مجالات التطوع ومراعاة الفئات العمرية المناسبة للنشاط، بالإضافة إلى تدريب العاملين على الأساليب التكنولوجية الحديثة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a العمل التطوعي  |a مراكز الشباب  |a الخدمات الاجتماعية 
773 |4 الخدمة الاجتماعية  |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Social Work  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 006  |e Periodical of Social Work Studies & Human Science  |f Maǧallaẗ Dirāsāt fī Al-H̲idmaẗ Al-Īǧtimāʿiyyaẗ wa Al-ʿulūm Al-Īnsāniyyaẗ  |l 017  |m ع39, ج17  |o 0551  |s مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية والعلوم الإنسانية  |v 039  |x 1687-1995 
856 |u 0551-039-017-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 775914  |d 775914