| المستخلص: |
استهدفت الدراسة التعرف على مدى وجود فروق جوهرية في مدركات السلوك السياسي لدى العاملين بقطاع الدراسة وفقا لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية، وكذا التعرف على طبيعة العلاقة بين مدركات السلوك السياسي وبعض المترتبات السلوكية المحتملة كسلوك الإفصاح أو المكاشفة، وسلوكيات العمل المضاد للإنتاجية، وعدم التحضر في مكان العمل، كما استهدفت الدراسة أيضًا التعرف على طبيعة العلاقة بين مدركات السلوك السياسي وبعض المترتبات الاتجاهية المحتملة كإدراك الضغوط الوظيفية، والرضا الوظيفي، ونوايا ترك العمل، وقد أجريت الدراسة الميدانية على عينة طبقية عشوائية من العاملين بشركة مصر الوسطي لتوزيع الكهرباء، حيث بلغ حجم العينة (368) مفردة، وقد بلغ عدد القوائم التي أجري عليها التحليل الإحصائي (265) قائمة بمعدل ردود صحيحة قدره (72%). ومن خلال تطبيق اختبار T.Test وتحليل التباين الأحادي One Way ANOVA تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود فروق جوهرية بين الذكور والإناث في مدركات السلوك السياسي ببيئة العمل، كما أسفرت النتائج أيضًا عن وجود فروق جوهرية في مدركات السلوك السياسي يمكن إعزاؤها لاختلاف الخبرات الوظيفية، والسن، والمستوي التعليمي لأفراد العينة، وبتطبيق تحليل الانحدار البسيط Simple Regression Analysis توصلت النتائج إلى وجود علاقة موجبة دالة إحصائيًا بين مدركات السلوك السياسي من جانب وكل من سلوك الإفصاح أو المكاشفة، وعدم التحضر في مكان العمل من جانب آخر، في حين لم تكن العلاقة بين مدركات السلوك السياسي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية معنوية، وكذلك وجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين مدركات السلوك السياسي وإدراك الضغوط الوظيفية، ووجود علاقة معنوية سالبة بين مدركات السلوك السياسي وكل من الرضا الوظيفي ونية ترك العمل. هذا وقد تمت مناقشة هذه النتائج وتفسيرها من خلال ربطها بالنتائج المتضمنة بالدراسات السابقة، واستخلاص دلالاتها على مستوى النظرية والتطبيق.
|
