ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التدابير الزجرية في مدونة الشغل بين الضعف والغياب

العنوان المترجم: Punitive Procedures in The Employment Code Between Weakness and Absence
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: محمد، بهير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: شتنبر
الصفحات: 5 - 16
DOI: 10.37258/1282-000-028-001
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 780205
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على التدابير الزجرية في مدونة الشغل بين الضعف والغياب. اشتمل البحث على مطلبين، المطلب الأول: ضعف التدابير الزجرية في مدونة الشغل، وتضمن المطلب عدة فقرات، الفقرة الأول: عقوبة الغرامة واشتملت الفقرة على نقطتين، (طغيان الغرامات وهزالتها، تعدد الغرامات بتعدد الاجراء ضحايا المخالفة). الفقرة الثانية: عقوبة الحبس، فإلى جانب عقوبة الغرامة التي تعد العقوبة الأساسية التي استندت عليها مدونة الشغل في زجر أرباب المؤسسات المخالفين لمقتضياتها فقد تم إقرار عقوبة الحبس باعتبارها عقوبة سالبة للحرية يترتب على الحكم بها حرمان الشخص من حريته بإيداعه بإحدى المؤسسات السجنية. المطلب الثاني: غياب حماية زجرية للأجير في مواجهة التكنولوجيا الحديثة، وتطرق المطلب إلى فرعين، الفرع الأول: التقنيات المعلوماتية الماسة بحرية الاجير، فهناك مجموعة من التقنيات المعلوماتية التي تشكل خطراً على حقوق الافراد بصفة عامة وعلى الاجراء بصفة خاصة خصوصا إذا ما تم استعمال هذه التقنيات في غير ما اعدت له. الفقرة الثانية: الحماية التشريعية لحرية الاجير. واختتم البحث بأن من خلال حماية الاجير من الجذاذات الاسمية تتم من خلال وضع إطار قانونى لاستعمال هذه الجذاذات حيث يبين حدود إنشاء هذه الجذاذات وطرق معالجتها مع ضرورة تعزيز هذه الحماية بالنص على عقوبة زجرية ثم من خلال السهر على ضمان وتتبع حماية الجذاذية الاسمية بتوفير مراقبة عملية على مستوى الفرد نفسه باعتباره الشخص المعنى والذي تبرر تخويله حق الاطلاع على المعلومات المعالجة التي تخصه كثير من الاعتبارات تتمحور حول مبدأ الحق في الإعلام وحق الدفاع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 1114-4971

عناصر مشابهة