ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحرش الجنسى فى مجال العمل ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التحرش الجنسى فى مجال العمل الأكاديمى: دراسة ميدانية على عينة من ضحايا التحرش

العنوان بلغة أخرى: Sexual Harassment in the Academic Work: A Field Study on A Sample of Harassment Victims
المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: بربري، سحر حساني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Barbary, Sahar Hassany
المجلد/العدد: مج75, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: أبريل
الصفحات: 177 - 230
ISSN: 1012-6015
رقم MD: 782806
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
التحرش الجنسى | العمل الأكاديمى | السلوكيات الجنسية | علم نفس السلوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

473

حفظ في:
المستخلص: تتعدد المهن التي تعمل فيها المرأة داخل الجامعة، فقد تكون معيدة أو مدرس مساعد أو مدرس أو موظفة... إلخ، وهذه المجموعات المتنوعة التي تضمها الجامعة قد تتعرض لأنواع متباينة من التحرش. ولقد ركزت هذه الدراسة على التحرش الجنسي الذي يتعرض له أعضاء هيئة التدريس والمعيدون والمدرسون المساعدون من النساء، وذلك بهدف الكشف عن طبيعة السلوكيات والمضايقات الجنسية التي يتعرضن لها في محيط العمل. قامت الباحثة بتطبيق دليل مقابلة متعمق مع 21 حالة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة من النساء العاملات بجامعة قناة السويس، ولقد تم اختيار الحالات باستخدام أسلوب كرة الثلج والذي يعتمد على المعرفة الشخصية بين الباحث والمبحوث.

There are many occupations for women within the university as lecturer, assistant professor, professor or Employee….Etc. These diverse groups within the university may be exposed to different types of harassment. This study focused on sexual harassment against women who work as faculty staff and assistants. In order to reveal the nature of the behavior and sexual harassment to which they are exposed in the workplace. The researcher used an in-depth interview guide as a tool to collect data from 21 cases of women who work as faculty staff and Assistants in Suez Canal University. The cases were selected using the snowball method which relies on the relation between the researcher and the person under research.
ISSN: 1012-6015

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.