| LEADER |
04440nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0067863 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 415277
|a Al Azemi, Mohammad Kh.Th.
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Work Stress Management in Construction Industry and the Contractors' Commitment Level with the Kuwaiti Labor Law
|
| 246 |
|
|
|a إدارة ضغوط العمل في المشاريع الإنشائية ومدى التزام المتعاقدين مع قانون العمل الكويتي
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 136
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 500 |
|
|
|a مستخلصات البحوث
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة مؤتة
|f كلية الهندسة
|g الاردن
|o 0053
|
| 520 |
|
|
|a في الحقيقة، تعتبر صناعة البناء واحدة من الركائز الرئيسية للاقتصاد في أي بلد. كما أنها تتصل مع الصناعات الأخرى إلى جانب مشاركتها في العمليات المعقدة للعديد من الصناعات التحويلية. وقد تم تعريف التوتر على أنه التحديات التي تثير وتضعف الفرد. وهذه التحديات، عند التخلص منها، معظم حياة الناس ستصبح أسهل، ولكن أكثر ملل. منهجية البحث لهذا المشروع واستندت على نوعين من جمع البيانات؛ النهج الكمي والنوعي. واستند النهج النوعي على مراجعة الأدب النظري والتحقيق في العديد من الدراسات المتعلقة بالأسباب الرئيسية لضغوط العمل فضلا عن مستوى ومدى مستوى التزام المقاولين بقانون العمل الكويتي. من ناحية أخرى، واستند النهج الكمي على توزيع الاستبيان، وجمع، وتحليل البيانات التي تم الحصول عليها. تم توزيع 450 استبانة بشكل عشوائي على العاملين في شركة محمد عبد المحسن الخرافي وأولاده، كما أنه تم فقد 4 استبانات منها. وأظهرت نتائج التحليل البيانات أن الإجهاد لديه الكثير من الأعراض على سبيل المثال: مشاركة منخفضة في العمل، عدم الاهتمام بالمنظمة التي ينتمي إليها العامل، والأداء المنخفض (النوع والكم)، وفقدان الإبداع والمسؤولية. وبالإضافة إلى ذلك، يؤدي الضغط إلى تقليل كمية إنجاز العامل وتقليل جودة الخدمة التي يقدمها العامل وذلك بنسبة 33.9%. كما أن الإجهاد في العمل له تأثيرات سلبية على صحة العاملين بنسبة 42.2%. بالإضافة إلى ذلك، ضغط العمل يؤدي إلى فقدان ثقة العاملين بالشركة التي ينتمون إليها كما ويقلل من ولائهم لها وذلك بنسبة 66%. كما أن نتائج الاستبانات أظهرت أن المقاولين ملتزمين بالبنود التي ينص عليها قانون العمل الكويتي وذلك بنسبة 68%، بالإضافة إلى أن المقاولين يمنحون العمال حقوقهم المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي بنسبة 42.6%.
|
| 653 |
|
|
|a العمل والعمال
|a قانون العمل الكويتي
|a إدارة المشروعات الإنشائية
|a الإلتزام الوظيفي
|a ضغوط العمل
|a الرعاية الصحية
|
| 700 |
|
|
|9 414064
|a Al Jibury, Salloum Ahmed
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-006-0053-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 784289
|d 784289
|
