ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتجاهات النفسية للأجراء المس...>الوصف

الاتجاهات النفسية للأجراء المساهمين بالقطاع الخاص الجزائري نحو تأثير الخوصصة على بعض جوانب العمل لديهم

العنوان المترجم: The Psychological Trends of The Algerian Private Sector Workers Towards the Effect of Privatization on Some Aspects of Their Work
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: بلهوشات، الشافعي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 559 - 578
DOI: 10.34174/0079-000-043-057
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 785764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الجزائر | القطاع الخاص | السياسة الاقتصادية | الخصخصة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى توضيح طبيعة الاتجاهات النفسية السائدة لدى الإجراء المساهمين العاملين بشركات المساهمة بشرق وجنوب – شرق البلاد نحو التأثيرات التي أحدثتها الخوصصة في جوانب تعدّ أكثر من مهمة بالنسبة إليهم في العمل وهي الحوافز المادية، والمشاركة في صنع القرارات، والأمان الوظيفي، وفي علاقتها بالالتزام مع شركاتهم، وهذا طبعا بعدما قضوا فترة لا بأس فيها في ظل هذا النّهج. وقد بيّنت النّتائج أنّ هناك فروقاً في الاتجاهات النفسية لدى المبحوثين نحو ما حققته الخوصصة لهم على مستوى الأبعاد السالفة الذكر تُعزى إلى متغير الشركات وإلى المستويات الوظيفية التي ينتمون إليها، كما أظهرت وجود علاقة طردية متفاوتة القوّة بين الأبعاد السّالفة الذّكر والالتزام التنظيمي.

Cet article se propose d’étudier la nature des attitudes psychologiques chez les actionnaires salariés envers les effets induits par la privatisation sur les aspects professionnels en fonction du facteur d'actionnariat et du rôle de leurs caractéristiques sociodémographiques.

This study aims to illustrate the nature of the prevalent psychological attitudes prevailing in among the hired shareholders working in joint-stock companies in the east and southeast of the country towards the effects of privatization in aspects which are considered to be more than important to them in respect to the work, namely, financial incentives, participation in decision-making, job security, and in relation to their relationship in respect to commitment to their companies, and this is of course, after they have spent a significant period of time under this approach. The results showed that there are differences in the psychological attitudes among those being researched, towards what privatization has accomplished for them, at the level of the above-mentioned dimensions, attributable to the variable of the companies and career levels to which they belong to. The results also showed a correlation of varying strength between the above dimensions and organizational commitment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.