أثر تقييم أداء العاملين على الأداء الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي في الفترة من 2006م - 2016م
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، احمد عثمان محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 179 |
| رقم MD: | 788379 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
370
| المستخلص: |
هذا البحث بعنوان أثر تقييم أداء العاملين على كفاءة الأداء الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي في الفترة من 2006 إلى 2016 وتأتي أهمية هذا البحث لتناوله أثر قياس تقييم أداء العاملين على كفاءة الأداء الوظيفي ومؤشرات ذلك وقد تناول البحث في ذلك مفهوم تقييم الأداء وطرق التقييم المستخدمة التقليدية والحديثة وتحديات التقييم ومفهوم الأداء والكفاءة ومفهوم الكفاءة من منظور إسلامي وأنواع الكفاءة وقياس الكفاءة والعوامل المؤثرة في رفع كفاءة الأداء الوظيفي التي تتمثل في العوامل الفنية والإنسانية والتدريب والتقييم والتحفيز وتناول تعريف شامل لبنك فيصل الإسلامي شمل النشأة والتطور والهيكل التنظيمي للبنك وطرق التقييم واستمارات التقييم في البنك وتهدف هذه الدراسة للمساهمة في حل قضايا التقييم للأداء الوظيفي للعاملين ومعرفة أثر ذلك على استقرار الأداء وحل كثير من القضايا وربطها نظريا وواقعيا من خلال استبيان محكم تم توزيعه للعاملين في البنك وقد جاءت فروض البحث على النحو الآتي: الفرضية الأولى توجد علاقة ذات دلالة معنوية إحصائية بين تقييم أداء العاملين وكفاءة الأداء الوظيفي وقد ثبت صحة هذه الفرضية من خلال الدراسة الميدانية فهي علاقة قوية ذات ارتباط موجب والفرضية الثانية وهي تناولت العلاقة بين طرق التقييم وكفاءة الأداء الوظيفي وقد ثبت صحة الفرضية الثانية من خلال التحليل للدراسة الميدانية فهي علاقة ذات ارتباط قوي وتتسم بالإيجابية. والفرضية الثالثة هي العلاقة بين نتائج التقييم والكفاءة وقد صحة كذلك من خلال الدراسة الميدانية وهي علاقة ذات ارتباط قوي وتتسم بالإيجابية ومن خلال هذه الفروض ثبت ضرورة وأهمية تقييم الأداء الوظيفي وربطه بالكفاءة حيث يقف في حل كثير من المشكلات في جميع وظائف الموارد البشرية وهو بأهمية بمكان حيث يقف على الترقية والتعيين واختيار القوة العاملة لتحقيق الاستقرار وتعظيم الأرباح بالبنك وتتلخص أهم نتائج البحث في الآتي: 1/في مجال العلاقة بين تقييم الأداء الوظيفي والكفاءة لقد أثبتت الدراسة بوجود علاقة قوية مرتفعة جدا تسم بالإيجابية. 2/أثبتت الدراسة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية قوية ومرتفعة بين طرق التقييم والكفاءة وهذا ما يؤكد صحة الفرضية. 3/أثبتت الدراسة علاقة ذات دلالة إحصائية بين نتائج التقييم وأثر ذلك في رفع كفاءة الأداء الوظيفي وهي علاقة تتسم بالإيجابية. 4/التدريب عامل أساسي في رفع كفاءة الأداء الوظيفي. وأهم التوصيات: 1/المحافظة على طرق التقييم المستخدمة في البنك وزيادة فعاليتها. 2/ضرورة استخدام نتائج تقييم الأداء الوظيفي في جميع وظائف الموارد البشرية من اختيار وتعيين ونقل وترقية وتخطيط للقوى العاملة. 3/نتائج تقييم العاملين بحاجة لمناقشتها مع العامل. 4/ضرورة مشاركة العامل في التقييم لرفع كفاءة الأداء الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين: بالتطبيق على مصرف المزارع التجاري في الفترة من 2008 - 2013م
بواسطة: عبدالله، هبة عبدالله عثمان منشور: (2014) -
ادارة الموارد البشرية واثرها علي الاداء الوظيفي بمنشات الاعمال بالتطبيق على شركات معاوية البرير في الفترة من 2009 - 2014
بواسطة: أحمد، محمد عبدالله إبراهيم منشور: (2015) -
أثر الرضا الوظيفي على اداء العاملين بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006 - 2011 م
بواسطة: عمر، فاتن فاروق الأمين منشور: (2012) -
أثر أنماط القيادة الإدارية على أداء العاملين : دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي - فرع نيالا الفترة من 2010 - 2016
بواسطة: محمد، آدم محمد عبدالله منشور: (2016) -
أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة حالة شركة الدوسري السعودية
بواسطة: محمد، عبدالمنعم عثمان حسن منشور: (2005)
