ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الروحية في تعزيز ا...>الوصف

دور القيادة الروحية في تعزيز التماثل التنظيمي: دراسة تحليلية في العتبة العلوية المطهرة

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الغزالي، فاضل راضي غباش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخزاعي، صدام كاظم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 75 - 95
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 790435
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة | القيادة الروحية | التماثل التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة الى معرفة الدور الذي تلعبه القيادة الروحية في تعزيز حالة التماثل التنظيمي. وبهدف تحقيق ذلك حاولت الدراسة تقديم اطار فكري مبسط لأهم ما تناوله الكتاب والباحثون حول متغيرات الدراسة معززاً بإطار تطبيقي تحليلي لآراء (95) فرداً من القيادات الادارية في العتبة العلوية المطهرة. فقد تناولت الدراسة القيادة الروحية باعتبارها متغيراً مستقلاً من خلال خمسة ابعاد وهي (الرؤية، والامل/الايمان، وحب الايثار، والمعنى، والعضوية(، في حين تناولت الدراسة التماثل التنظيمي متغير معتمداً احادي البعُد. وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات. وقد اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط بين ابعاد القيادة الروحية والتماثل التنظيمي، كما بينت نتائج عدم وجود تأثير لأبعاد القيادة الروحية باستثناء بعُد العضوية على التماثل التنظيمي. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات يقف في مقدمتها الحث المستمر من قبل القيادات الادارية العليا في العتبة العلوية المطهرة للقيادات في المستويات الاخرى على اهمية اتباع اسلوب القيادة الروحية لخلق بيئة عمل يمكن من خلالها زيادة حالة التماثل بين اهداف العاملين واهداف العتبة.

This study aimed to determine the role played by the spiritual leadership in fostering organizational identification through the mediated role of organizational justice. In order to achieve the aim of this study we attempted to provide a simplified intellectual framework about its variables, besides an analytical framework of the opinions of (95) individuals of the administrative leadership in the upper threshold. The spiritual leadership is considered as an independent variable through five dimensions, (vision, hope/faith, altruistic love, meaning, and membership), while the organizational identification is considered as dependent variable. The study used a questionnaire as a key tool for data collection. The results of the study had shown a correlation between all the dimensions of spiritual leadership and organizational identification, with no direct effect of the dimensions of spiritual leadership on organizational identification except membership dimension. The study came out with a set of recommendations stand in the forefront of continuous urge by the senior administrative leaders in the upper threshold cleared leaders in other levels on the importance of a spiritual leadership style to create a working environment from which to raise the case of similarity between the goals and objectives of the working threshold.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.