| المستخلص: |
تناولت الدراسة صعوبات تطبيق الاتجاهات الحديثة لتقويم الأداء في الوحدات الحكومية بالتطبيق علي المنطقة الغربية لولاية جنوب كردفان بجمهورية السودان للفترة 2009- 2012م بالتركيز على بطاقة الأداء المتوازن، وتمثلت مشكلة الدراسة في: ما هي الصعوبات التي تحد من تطبيق الاتجاهات الحديثة لتقويم الأداء في الوحدات الحكومية بالسودان؟، قام الباحث بتوزيع تم توزيع (100) استمارة استبيان على جميع الوحدات الحكومية العاملة في القطاع الغربي لولاية جنوب كردفان، حصلت (85) استمارة منها (4) غير صالحة للتحليل لعدم اكتمال الإجابات وتم تحليل المتبقي منها (81) بنسبة 81% باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة لعدة نتائج منها: تطبيق الأساليب الحديثة لتقويم الأداء يتطلب تحليل الرؤية والاستراتجية للمنشاة وترجمتها في شكل أهداف استراتيجية. كما أن هناك ضعف واضح من قبل الإدارة العليا في مجال الاهتمام بعقد الدورات التدريبية علي الأساليب الحديثة لتقويم الأداء كما أن عدم وجود استراتيجية واضحة بالوحدات يعيق تطبيق الأساليب الحديثة لتقويم الأداء. تحفيز العاملين الذين يبذلون جهدا أكبر يمكن من تطبيق الاتجاهات الحديثة لتقويم الأداء، هناك ضرورة لاشتراك الرئيس المباشر والمرؤوسين عند الحاجة في أداء المهام، عدم وضع الإجراءات والخطوات والمعايير اللازمة لتطوير الأساليب الحديثة لتقويم الأداء يحد من تبنيها من توصيات الدراسة ضرورة تبني تطبيق الاتجاهات الحديثة لتقويم الأداء في الوحدات الحكومية وتدريب العاملين عليها. ضرورة وضع استراتيجية واضحة بالوحدات الحكومية لتطبيق الأساليب الحديثة لتقويم الأداء.
This research tackled the difficulties facing adoption of modem trends of performance evaluation in governmental units in west area of south Kordofan state concentrating on The balanced-Scorecard (BSC) as a modem trend. The research main question: What are the difficulties facing the application of modem trends of performance evaluation in governmental units? (100) questionnaires distributed for all governmental units in the study area, (85) of them were collected and four of which were invalid , (81)remaining were analyzed using (SPSS) pro gramme. Many results reached, the important ones of them are: applying of modem trends of performance evaluation methods require the analysis of vision, strategy of the enterprise and translating it into strategic objective terms, top managements are weak in preparing training programme for employees concerning modern trends of performance evaluation, absence of clear strategy obstacles application of performance modem trends, motivating employees according to their efforts assists in applying the modem trends. Lack of setting procedures, steps and standards that developing the modern trends obstacles its adoption. Most important recommendations are: importance of adopting the application of modem trends in evaluating performance in governmental units, Importance of preparing clear strategies to help in applying modern trends, putting procedures, steps and standards for developing modern trends of performance evaluation methods.
|
