المستخلص: |
هدف هذا البحث ، هو تناول أنظمة الوظيفة العامة في جمهورية تشاد بالدراسة والتحليل , ومعرفة الطرق المتبعة في استفادة الموظف العام من الحقوق والواجبات الممنوحة إليه من قبل المشرع , وكذلك الإجراءات التي تنطبق عليه عند إخلاله بواجباته ,ومقارنتها بالنظام الإسلامي . لذا جاء هذا البحث ليجيب عن التساؤلات التالية : ما حقوق الموظف العام في تشاد؟ ما واجبات الموظف العام في تشاد؟ ما القوانين المنظمة للوظيفة العامة ؟ ما حقوق وواجبات الموظف العام في الشريعة الإسلامية؟. ومن أهم النتائج التي توصل إليها الباحث , ان الإسلام سبق غيره من الأنظمة الوضعية باهتمامه بالموظف العام ,وأكد على تلبية حاجاته الاجتماعية إضافة إلى اهتمامه بتحديد الأجر على قدر العمل وهو مبدأ عظيم تقف عنده الإدارة الحديثة عاجزة عن تطبيقه. يوصي الباحث بالآتي : إعادة صياغة القوانين التشادية الخاصة بردع الرشوة والاختلاس بحيث تغلظ العقوبة على الجاني , ضرورة تحسين أوضاع الموظف الاقتصادية والاجتماعية , ضرورة تأهيل الموظف وتدريبه على أصول الإدارة الحديثة وتطبيقاتها .
|