يجب تسجيل الدخول أولا
طرق تقييم أداء العاملين في الخدمة العامة في السودان: دراسة تحليلية بالتطبيق على جامعة أم درمان الإسلامية في الفترة 1990 - 2010م.
| المؤلف الرئيسي: | جيردي، عبدالله عبدالله جهدية (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 189 |
| رقم MD: | 793640 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
178
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف علي طرق تقويم أداء العاملين في الخدمة العامة في السودان وقدرتها علي إعطاء تقويم موضوعي وعادل يعبر عن كفاءة العامل في الأداء أتبعت الدراسة المنهج التاريخي في استعراض مفهوم تقويم أداء العامل من خلال تعريفاتها المختلفة وكذلك استعراض الخدمة العامة في السودان من حيث النشأة والتطور ومحاولات إصلاحها وتقويمها ، كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف طرق قياس وتقويم أداء العامل ووصف وتحليل الهيكل الوظيفي لجامعة أمدرمان الإسلامية والقوي العاملة بها ، بالإضافة إلي المنهج الإستنباطي بغرض استنباط بعض الآراء والمواقف حول بعض الأمور الإدارية من خلال استعراض تشريعات الخدمة العامة تمثلت مشكلة الدراسة في أن استخدام بطاقة تقويم الأداء كوسيلة وحيدة لتقويم الأداء في الخدمة العامة في السودان غير كافية وأن بعض عناصر التقويم تحتاج إلى تعديل لمواجهة الواقع المعاش في الخدمة العامة في السودان لقد سعت الدراسة إلى اختبار صحة (5) فروض بالتطبيق علي جامعة امدرمان الإسلامية باختيار عينة عمدية شاملة من (131) مفردة تمثل مجتمع الدراسة والفروض هي:- (1) التهيب من رسوب الشخص محل تقويم الأداء يدفع المقوم إلى منح درجات غير حقيقية لعناصر التقويم لتفادي الحرج (2) استخدام استمارة تقويم الأداء وحدها لا يعطي التقويم الحقيقي لأداء العامل (3) الدرجات التي تمنح لعنصر (أثر العقاب علي العامل) عند كتابة التقرير السنوي لا جدوى منها (4) إن ما تمنح من الدرجات للمواظبة لا تعبر عن الواقع الحقيقي للإنضباط في مواعيد العمل (5) إستمارة التقويم الحالية تحتاج إلى تحديث لاستيعاب الواقع المعاش في الخدمة العامة في السودان لقد استخدمت الدراسة طريقة اختبار كاي في تحليل البيانات باعتبارها من أهم الطرق المستخدمة في مجال الدراسات الاجتماعية أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي حاجة الخدمة العامة الي أسلوب أو طريقة تعطي التقويم الموضوعي لأداء العامل وتحد من تحيز المقوم وكذلك حاجة العاملين في الخدمة العامة للتدريب خاصة في مجال تقويم أداء العاملين وعدم جدوى استخدام بطاقة التقويم الحالية لقياس أداء العامل ومن أهم توصيات الدراسة الاهتمام بالتدريب وضرورة إقامة ورش علمية بغية الوصول إلى طريقة مثلي لتقويم الأداء بالإضافة الي تقوية الوازع الديني للعاملين بالدولة واعتماد الامتحان ولجان المراجعة تقارير الأداء كوسائل إضافية لضبط تقويم أداء العاملين |
|---|
عناصر مشابهة
-
التخطيط الإستراتيجي وأثره على أداء العاملين في التعليم العالي(الجامعات): بالتطبيق على جامعة أم درمان الإسلامية في الفترة من 2000 - 2015م
بواسطة: محمد، إحسان حمزة جعفر منشور: (2015) -
تقويم أداء المرأة العاملة في الخدمة العامة في السودان : التطبيق على ديوان الضرائب بولاية الخرطوم في الفترة من 1976 - 1998م
بواسطة: كرتات، رقية محمد محمد أحمد منشور: (1998) -
نموذج تطبيقي لنظام شامل لتقويم الأداء الوظيفي : مصمم لحالة الخدمة المدنية في السودان
بواسطة: البيلي، حمد عبدالرحمن حمد منشور: (2009) -
أثر الهياكل التنظيمية والوظيفية على أداء العاملين في المؤسسات العامة بالتطبيق على ديوان شئون الخدمة في الفترة من 1998-2005 م.
بواسطة: عبدالرسول، محمود اسحق أتيم منشور: (2006) -
أثر تقييم أداء العاملين على الأداء الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي في الفترة من 2006م - 2016م
بواسطة: عبدالله، احمد عثمان محمد منشور: (2016)
