دور القيادة الإدارية في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية : بالتطبيق على شركة بريليانت للحلول المحدودة 2009 - 2014 م
| المؤلف الرئيسي: | الحسن، طارق حسن عبدالرحمن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 169 |
| رقم MD: | 795977 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
748
| المستخلص: |
تتعلق هذه الدراسة بأحد الموضوعات الهامة والمؤثره فى تطوير الموارد البشرية بالشركات، وذلك من خلال وضع استراتيجية للموارد البشرية وعلاقة هذه الاستراتيجية بالقيادة الادارية . يبرز الاهتمام بالموارد البشرية لما يحتله من موقع مؤثر وبارز فى العملية الانتاجية بالمؤسسات و مجالات التنمية ، فالعنصر البشرى يعتبر عنصراً استثمارياً وهو عنصر ابتكارى حيوى مرن. اتخذ الباحث شركة برليانت للحلول المحدودة كحالة دراسة يتم من خلالها التعرف على أثر القيادة الادارية فى الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وقد تم تحديد النتائج بناءاً على تحليل إجابات العينة المتمثلة فى اختيار عينة من العاملين بشركة بريليانت للحلول المحدودة من إختبار الفروض المتمثلة فى الأتى: 1- هناك علاقة بين القيادة الإدارية وتحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. 2- تؤثر الخصائص الشخصية للقيادة الادارية فى تحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. 3- تؤثر المؤهلات العلمية للقيادة الإدارية فى تحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. 4- تؤثر خبرة القيادة الإدارية فى تحقيق إستراتيجية الموارد البشرية. تم تحليل بيانات الدراسة بأستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية. وتم التحقق من صحة هذه الفروض بالأساليب الإحصائية الوصفية، وإستخدام مقياس ليكرت لاختبار فروض الدراسة وتوصل البحث الى اثبات جميع فروض البحث الى نتائج هامة أدت الباحث الى توصيات لتكون خاتمة لهذه الدراسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الإدارية في فاعلية الموارد البشرية
بواسطة: الطوخي، محمد محمد السيد منشور: (2021) -
دور المهارات القيادية الناجحة في تبني استراتيجية التميز لمنظمات الأعمال : دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين والرشيد - النجف الأشرف
بواسطة: مهدي، ميادة حياوي منشور: (2014) -
دور النمط القيادي في تحقيق فعالية مجموعة العمل و نية ترك العمل : دراسة ميدانية على بعض المؤسسات الكويتية
بواسطة: العجمي، سند عبدالله منشور: (2014) -
اليقظة الإستراتيجية ودورها في تعزيز النضج الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في شركة الاتصالات النقالة - زين العراق
بواسطة: حمودي، وجدان حسن منشور: (2019) -
دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق رضا العملاء بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة في الفترة من 2013م - 2014م
بواسطة: الحسين، الجيلي الهندي أحمد منشور: (2014)
