| LEADER |
04228nam a22003017a 4500 |
| 001 |
0174294 |
| 024 |
|
|
|3 10.37613/1678-000-007-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قجة، رضا
|g Qajah, Reda
|e مؤلف
|9 229757
|
| 242 |
|
|
|a The Conceptual Connotations and Theoretical Frameworks of Organization Under the Classic Approach
|
| 245 |
|
|
|a المدلولات المفاهيمية والأطر النظرية للتنظيم في ظل المدخل الكلاسيكي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 90 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f There have been a number of attempts that have worked to define the meaning of the organization by laying some foundations that are considered essential in the organization. This is what we explore through the contributions of theorists and scholars, as we find it full of different ideas that came with the aim of increasing the efficiency and productivity of the organizations. This is in the midst of what organizations seek to achieve goals that differ from the personal needs of working individuals. Therefore, several successive trends have emerged to study the organizational relationship, dealing with social relationships between personal needs and organizational goals, through a construction called the formal construction and emerging relationships in the formal organization.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|d Il y avait de nombreuses tentatives qui ont fait pour déterminer le sens du règlement en plaçant quelques-unes des bases qui sont essentiels dans l'organisation, et c'est ce qu’on conclut grâce aux contributions de théoriciens et chercheurs, que nous trouvons grouillant avec des idées différentes et que sont venus dans le but d'accroître l'efficacité et de productivité suffisante pour les organisations, et cela au milieu de ce que les organisations qui cherchent à la réalisation des objectifs diffèrent aux besoins personnels des membres du personnel ou l’TEMPeffectif , et que plusieurs doctrines qui se base sur l'étude des relations organisationnelles sont apparues, qui traite des relations sociales entre les besoins personnels et les objectifs organisationnels, a partir de la structure formelle et les relations qui n’essaient dans la structure formelle
|
| 520 |
|
|
|a تعددت المحاولات التي عملت على تحديد مدلول التنظيم من خلال وضع بعض الأسس التي تعتبر أساسية في التنظيم، وهذا ما نستشفه من خلال إسهامات المنظرين والدارسين، إذ نجدها تعج بالأفكار المختلفة والتي جاءت بهدف زيادة الفعالية والكفاية الإنتاجية للمنظمات، وهذا في خضم ما تسعى المنظمات إليه من تحقيق اهداف تختلف عن الحاجات الشخصية للأفراد العاملين، ولهذا ظهرت عدة اتجاهات متعاقبة لدراسة العلاقة التنظيمية، تتناول العلاقات الاجتماعية بين الحاجات الشخصية والأهداف التنظيمية، من خلال بناء يسمى البناء الرسمي والعلاقات الناشئة في التنظيم الرسمي.
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات التنظيمية
|a الاهداف التنظيمية
|a الكفاءة الانتاجية
|a الدراسات النظرية
|
| 692 |
|
|
|a مدلول التنظيم
|a البناء الرسمى
|a العلاقات التنظيميه
|a التنظيم الرسمى
|b le sens du règlement
|b la structure formelle
|b les relations organisationnelles
|b la structure formelle
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|e Journal of History of Sciences
|f Tārīẖ al-ՙulūm
|l 007
|m ع7
|o 1678
|s مجلة تاريخ العلوم
|v 000
|x 2352-9970
|
| 700 |
|
|
|a جغلولى، يوسف
|q Jaghlouli, Yousuf
|e م. مشارك
|9 475666
|
| 856 |
|
|
|u 1678-000-007-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 799785
|d 799785
|
