ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإبداع الإدارى وتأثيره في الت...>الوصف

الإبداع الإدارى وتأثيره في التطوير التنظيمى : دراسة تطبيقية في شركة الوسام لمنتجات الألبان والمواد الغذائية / كربلاء

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجنابي، أميرة هاتف حداوي (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع98
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 121 - 147
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة | الإبداع | الإبداع الإدارى | التطوير التنظيمى | شركة الوسام لمنتجات الألبان
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى الباحث من خلال البحث الحالي إلى تحليل تأثير كل من الإبداع الإداري في التطوير التنظيمي وقد اختار الباحث شركة الوسام لمنتجات الألبان والمواد الغذائية المحدودة/ كربلاء بوصفها أحدى الشركات الناجحة في صناعة الألبان، آذ تمثلت عينة البحث بالإدارة العليا كونها المسؤولة عن التطور والإبداع في الشركة، أذا شملت العينة (48) مدير ومسؤول تم توزيع استمارة الاستبانة عليهم، ووفقا لغرض البحث فقد صيغت في ضوئه فرضيتان رئيسة تتفرع منها ثلاث فرضيات فرعيه، الفرضية الرئيسة الأولى تختبر علاقة الارتباط بين مؤشرات الإبداع الإداري كمتغير كلي مستقل ومؤشرات التطوير التنظيمي كمتغير معتمد، والفرضية الرئيسة الثانية تختبر علاقة الأثر لمتغيرات الإبداع الإداري في متغيرات التطوير التنظيمي، وقد توصل الباحث إلى عدد من الاستنتاجات ذات العلاقة بالموضوع والخروج بجملة من التوصيات المناسبة في تطوير أداء الشركة المبحوثة.

The current research test the impact of each of the dimensions of creativity administrative organizational development and the researcher chosen company medal for dairy products and Foodstuffs Co., Ltd. / Karbala as one of the successful companies in the dairy industry, as represented sample of senior management being responsibility about evolution and innovation in the company, if the sample included (48) Director and responsible were distributed form questionnaire them, according to the purpose of research were formulated in the light of two hypotheses head branch, including three hypotheses Vraier, hypothesis main first tested the correlation between indicators Administrative Innovation variable entirely independent and indicators OD variable supported, and hypothesis major second test relationship impact between variables Administrative Innovation and variables organizational development the researcher has reached to number of conclusions related to the subject to that reasonable recommendation to develop the productivity of the researched company.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.