ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المقدرات الاستراتيجية لصناع ال...>الوصف

المقدرات الاستراتيجية لصناع المعرفة ودورها في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة زين للاتصالات ببغداد

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبد نايف، باسم فيصل (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع99
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 67 - 101
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة | المقدرات الاستراتيجية لصناع المعرفة | النجاح الاستراتيجي | شركة زين للاتصالات ببغداد
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تشخيص دور المقدرات الاستراتيجية لصناع المعرفة في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي في منظمات الأعمال، والتعرف على الفروق بين الخصائص الشخصية والوظيفية لعينة البحث وأثرها في توافر تلك الخصائص. ولتحقيق أهداف البحث فقد تم تطوير استبانة خاصة لذلك ومن ثم توزيعها على عينة من العاملين في شركة زين للاتصالات الخلوية، إذ شملت عينة البحث (56) مستجيب، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث ما يأتي: إن طبيعة العمل في الشركة المبحوثة تعتمد على توافر المقدرات الاستراتيجية لصناع المعرفة لدى العاملين، إذ ظهر أن توافر مثل هذه الخصائص تساهم في تحقيق بعض من متطلبات النجاح الاستراتيجي للشركة المبحوثة، إذ حققت هذه الخصائص بمختلف أبعادها مستويات فوق المتوسطة. وأوصى البحث بضرورة العمل على إعادة النظر في فلسفة اختيار وتعيين الموظفين واعتماد المقدرات الاستراتيجية لصناع المعرفة ضمن وصف ومواصفات الوظائف والعمل على نشر وتوفير وسائل وأساليب التكنولوجيا الحديثة بصورة مستمرة في المنظمة المبحوثة كون ذلك يساعد على تسهيل العمل ورفع مستوى الأداء الاستراتيجي من أجل بلوغ متطلبات النجاح الاستراتيجي من جهة، وتطوير قدرات الأفراد وتزويدهم بمعارف جديدة من جهة أخرى.

The Current research aims to diagnose the role of strategic capabilities of knowledge-makers in meeting the requirements of strategic success in business organizations, and to identify the differences between personal and functional characteristics of the sample and its impact on the availability of those characteristics. To contribute to the achievement of some of the requirements for strategic success of the companies surveyed, it has achieved these properties in its various dimensions above average levels. The recommended research recommenled the need to work to re-examine the philosophy of selection and appointment of staff and the adoption strategic capabilities of knowledge makers within description and job descriptions and work to deploy and provide the means and methods of modern technology on an ongoing basis in the organization surveyed the fact that it helps to facilitate the work and raise the level of strategic performance in order to achieve the requirements of strategic success on the one hand, and to develop the capacities of individuals and providing them with new knowledge on the other.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.