ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > صناع المعرفة ودورهم في تحقيق ا...>الوصف

صناع المعرفة ودورهم في تحقيق الابداع المنظمي : بحث ميداني في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الزبيدي، غني دحام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدباغ، رائدة مال الله محمد شيت (م. مشارك)
المجلد/العدد: س37, ع101
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 91 - 106
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802961
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة | اقتصاد المعرفة | صناع المعرفة | الابداع المنظمى | الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتجه الاقتصاد العالمي اليوم نحو تبني اقتصاد المعرفة الذي يعد صناع المعرفة أداته الأساسية والتي تسعى منظمات الأعمال إلى استقطابهم وتبنيهم إدراكا منها لأهميتهم فضلا عن ارتباط عملهم بالإبداع المنظمي. وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بمدى تبني صناع المعرفة وإبراز دورهم في تحقيق الأبداع المنظمي في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية، وبناء على هذه المشكلة تم بناء نموذج فرضي للبحث وصياغة فرضيتان أساسيتان، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث بعد أن تم إخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، ووزعت على عينة عشوائية مكونه من (116) فردا من العاملين في الهيئة، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel)، ومن أهم الأساليب الإحصائية المستخدمة في التحليل هي (الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط سبيرمان والانحدار الخطي البسيط). وأفرزت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين صناع المعرفة والأبداع المنظمي، مما يجعل صناع المعرفة من المصادر الأكثر أهمية لتحقيق الأبداع المنظمي في الهيئة المبحوثة في ظل البيئة الديناميكية التي تعمل فيها، الأمر الذي يستلزم منها زيادة الاهتمام وتبني صناع المعرفة لديها.

Today's global economy is heading toward the adoption of the knowledge economy , which his basic tool are knowledge workers. and business organizations that seek to attract and adoption aware of their importance as well as a link their jobs to Organisational Innovation . The field resarch problem was the extent of adoption of knowledge workers and highlight their role in achieving Organisational innovation in the Iraqi Commission for Computers and Informatics , Based on this problem has been to build a model for research and supposedly has two basic formulation of hypotheses, The questionnaire was adopted as a tool to collect data and information relating to research after he was subjected to tests of validity and reliability, And distributed to a random sample of 116 individuals of staf in Commission, and to analyze the research data used statistical Ready (SPSS)and (Excel) programs. The most important statistical methods used in the analysis were (mean, standard deviation, coefficient of variation, and the correlation coefficient Spearman and simple linear regression). The results showed the existence of significant correlation between the knowledge and Organisational innovation, and the significant effect of the knowledge in innovation workers Organisational innovation, making knowledge workers the most important sources to achieve Organisational innovation in the researched commission, under the dynamic environment in which it works, that requires them to increase the interest and adoption the knowledge workers.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.