| LEADER |
05844nam a22002897a 4500 |
| 001 |
0179951 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0040966
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a بحر، يوسف عبد عطية
|g Bahr, Youssef Abd Attia
|e مؤلف
|9 186928
|
| 245 |
|
|
|a علاقة مداخل تنمية الالتزام التنظيمي بمستوى الالتزام التنظيمي لدى ضباط الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a Relation of approaches to Developing Organizational Commitment with Organizational commitment's level of Palestinian Police Officers in The Gaza Strip
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 22 - 49
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة مداخل تنمية الالتزام التنظيمي بمستوى الالتزام التنظيمي لدى ضباط جهاز الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة، وتتضمن هذه المداخل: الإثراء الوظيفي، واستقطاب واختيار الموظفين الجدد الذين تتوافق قيمهم مع قيم المنظمة، وإيجاد نوع من التوافق في المصالح بين الفرد والمنظمة، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغت (480) ضابطاً من رتبة ملازم حتى عقيد في جميع محافظات غزة، وقد قام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفروض، وتمثلت أهم نتائج الدراسة فيما يلي: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05< a) بين مداخل تنمية الالتزام التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى ضباط الشرطة الفلسطينية بقطاع غزة، وتمتع ضباط الشرطة الفلسطينية بدرجة كبيرة من الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي نسبي يساوي 76.74 %، وتمتعهم بدرجات كبيرة من الالتزام العاطفي بمتوسط حسابي نسبي 78.90 % والالتزام الاستمراري بمتوسط حسابي نسبي 75.00 % والالتزام المعياري بمتوسط حسابي نسبي 74.16 %. وقد خلُصت الدراسة إلى عدد من التوصيات وكان أهمها: أن تولي قيادة الشرطة اهتماماً خاصاً بتنمية الالتزام التنظيمي لدى ضباط الشرطة من خلال (الإثراء الوظيفي، واستقطاب واختيار الموظفين الجدد الذين تتوافق قيمهم مع قيم المنظمة، وإيجاد نوع من التوافق بين مصالح الضباط ومصالح الجهاز)، وأن تتبنى قيادة الشرطة ضمن أولوياتها زيادة التعويضات المتاحة لضباط الشرطة بما تتضمنه من خدمات وفوائد.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at identifying the relationship between the Organizational Commitment Development Approaches (Job Enrichment, Recruiting and Selecting new employees whose values conform with the organizational values and Finding sort of compatibility between the interests of individual and organization) with Organizational Commitment for the Palestinian Police Officers in the Gaza Strip. The study was randomly applied on a stratified sample of (480) officers holding a rank from lieutenant to Colonel in Gaza Governorates. The descriptive analytical methodology and proper statistical methods have been used to test the hypotheses. The most important findings of the study are: There is a positive statistically significant relationship at the level of (.05 > α) between the Organizational Commitment Development Approaches and Organizational Commitment of the Palestinian Police Officers in Gaza Strip and Palestinian Police Officers have a high degree of Organizational Commitment with a mean of 76.74%, and high degrees of affective commitment, continuance commitment and normative commitment with means of 78.90%, 75.00% and 74.16% respectively. The most important recommendations are: Police leadership should pay specific attention to the development of Organizational Commitment among police officers through (Job Enrichment, Recruiting and Selecting new employees whom their values conform with the organizational values and Finding sort of compatibility between the interests of the individual and the organization) and Police leadership is recommended to increase the current compensation of police officers, including services and benefits.
|
| 653 |
|
|
|a المشروعات الصغيرة
|a تنمية الالتزام التنظيمي
|a ضباط الشرطة
|a ضباط الشرطة الفلسطينية
|a قطاع غزة
|
| 692 |
|
|
|a تنمية الالتزام التنظيمي
|b Police Officers
|
| 692 |
|
|
|a المشروعات الصغيرة
|b Developing Organizational Commitment
|
| 692 |
|
|
|a ضباط الشرطة
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج25, ع2
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 025
|x 2410-8723
|
| 700 |
|
|
|9 361909
|a أبو جياب، محمد محمد مصطفى
|q Abu Jiyab, Mohammed Mohamed Mustafa
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1444-025-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 805486
|d 805486
|
