| LEADER |
04691nam a22003017a 4500 |
| 001 |
0180476 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0047997
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 428439
|a وراس، أمينة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Qualifications and Skills of The Trainer in The Institution:
|b Study the Case of The National Corporation for Urban and Semi-Urban Transport of The Algiers City and Its Suburbs Said Marah Unit for Maintenance and Exploitation
|
| 245 |
|
|
|a صفات ومهارات المدرب في المؤسسة :
|b دراسة حالة المؤسسة الوطنية للنقل الحضري والشبه الحضري لمدينة الجزائر وضواحيها وحدة سعيد مراح للصيانة والاستغلال
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2017
|g جانفي - جوان
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 279
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث هو إبراز صفات ومهارات المدرب في المؤسسة الوطنية للنقل الحضري والشبه الحضري لمدينة الجزائر وضواحيها وحدة سعيد مراح للصيانة والاستغلال، وكيف تؤثر هذه الأخيرة على العملية التدريبية وتنعكس بالضرورة على أداء المنظمة وعلى تنمية قدرات وسلوكات العاملين (المتدربين). ومن أجل اختبار ذلك تم توزيع 36 استمارة على العاملين، تحصلنا على 20 منهم قابلة للتحليل لنصل في الأخير للنتائج التالية: 1/ تربيط نجاح عملية التدريب بصفات ومهارات المدرب. 2/ كلما زاد المؤهل العلمي عند المدرب كلما زادت فعالية التدريب. 3/ يؤثر عامل الأقدمية على عملية اختيار المدرب في وحدة غرب سعيد مراح للصيانة والاستغلال.
|
| 520 |
|
|
|d le but de cette recherche, est de démontrer les caractéristiques et les compétences du formateur, est son impact sur la processus de formation au sain d’entreprise de transport urbain et suburbain d’Alger unité Said Marah service exploitations et la maintenances (ETUSA), elle se réfléchira sur la société en générale et sur les stagiaires en particulier, qu’ils auront développer leurs capacités et les compétences.\nSelon le sondage quand nous avons fait au sain d’ETUSA sur 36 stagiaires nous avons rendu 20 personnes valable a fin d’exercer leurs formations convenablement. \nCette recherche essayée de rependre a ces probabilités suivantes :\n1/ Le sucée de la formation relier aux compétences et les caractéristiques du formateur.\n2/ A chaque fois que le formateur accède à un niveau supérieur augment l’efficacité de la formation.\n3/ l’ancienneté a un impact direct sur la sélection du formateur au sin du ETUSA.
|
| 520 |
|
|
|f The goal of this research is to highlight the qualities and skills of the trainer in the national organization for urban and semi-urban transport of the city of Algiers and its suburbs in the unit of Said Marah for maintenance and exploitation, and how it affects the training process and necessarily reflected in the performance of the organization and on the development of the abilities and behaviors of employees (trainees). In order to test this, 36 forms were distributed to the employees, 20 of them were subject to analysis and the results were obtained: 1) retarding the success of the training process with the characteristics and skills of the trainer. 2) The higher the qualification of the trainer is, the more effective the training will be. 3) The factor of seniority affects the selection process of the trainer in the unit of West Said Marah for maintenance and exploitation. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a العملية التدريبية
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 653 |
|
|
|a التنمية الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a المدرب
|a العملية التدريبية
|a المتدرب
|b le formateur
|b le processus de formation
|b le stagiaire
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 016
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 009
|m ع9
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 000
|x 2353-0529
|
| 700 |
|
|
|a جايب، أمينة
|q Jaip, Aminah
|e م. مشارك
|9 428440
|
| 856 |
|
|
|u 1456-000-009-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 806095
|d 806095
|
