ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > من أجل تجسيد ثقافة المعلومات ف...>الوصف

من أجل تجسيد ثقافة المعلومات في المؤسسات الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة فرتيال عنابة

العنوان المترجم: In Order to Embody the Culture of Information in Algerian Institutions: A field study at Fertial Annaba Establishment
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإعلامية والاتصالية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: خلفلاوي، شمس ضيات (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalfalawi, Shams Dayat
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي - جوان
الصفحات: 88 - 101
DOI: 10.34277/1457-000-009-006
ISSN: 2353-0502
رقم MD: 806129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة
ثقافة المعلومات
المؤسسات الجزائرية
المعلومات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: La culture de l’information est un terme récent. Malgré l’usage ancien de l’information qui s’est développe au fur et à mesure depuis la venue importante des TIC, et nous ont emmenés dans l’ère de l’information et des réseaux. Dans ce contexte, il est nécessaire de prendre conscience de cette réalité, de s’interroger sur la culture informationnelle existante dans la formation des personnes afin de pouvoir la développer.

هدفت الدراسة إلي عرض موضوع بعنوان" من أجل تجسيد ثقافة المعلومات في المؤسسات الجزائرية – دراسة ميدانية بمؤسسة فرتيال عنابة-". واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي. وتكونت عينة الدراسة من 47 عامل من المديرية العامة لمصنع عنابة، التابع لمؤسسة فرتيال. وتمثلت أدوات الدراسة في استخدام استمارة استبيان للتعرف على مدي استخدام العمال للتكنولوجية ودرجة الاستفادة منها في مجال العمل، وأسئلة لتقييم استخدام هذه التكنولوجية في المديرية. وتناولت الدراسة نقطتين وهما: أولاً: التعريف بمؤسسة فرتيال. ثانياً: الأهمية الإستراتيجية للمؤسسة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة الجزائرية هي في مراحلها الأولي، وبالتالي فإن معالمها لا تكون واضحة جداً. وإن الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية لا تستغل هذه التكنولوجية بصفة كاملة وهذا قد يعود على أكثر تقدير لضعف درجة تأهيل العنصر البشري مع هذه التكنولوجيا وقلة البرامج التكوينية في تكنولوجيا المعلومات الي توصف إنها سريعة التقدم والتقادم. وأن العمل عبر الشبكات المعلوماتية أدي إلى تقليل حركة الأفراد داخل التنظيم وهذا يساعد أكثر في تكريس الجهد البشري في العمل، عوض التنقل من مكتب لأخر لأجل الحصول على معلومة أو موافقة من طرف المسؤول، أما اليوم وبفضل العمل على الشبكة أمكن القيام بمعظم الأنشطة عبر الحاسوب الشخصي ومن المكتب وفي وقت أقصر وأسرع دون الحاجة إلى التنقل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2353-0502

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.