ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير المنظمات:>مارك

تطوير المنظمات: تدخلات علم السلوك لتحسين المنظمة

العنوان المترجم: Organizational Development: Behavioral Science Interventions to Improve the Organization
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: فرنش، ويندل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جونير، سيسل بيل (م. مشارك) , الفوزان، الجوهرة بنت سليمان (عارض) , الشهري، عجلان بن محمد بن حجير (عارض)
المجلد/العدد: س38, ع147
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 117 - 131
DOI: 10.52789/0302-038-147-006
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 806680
نوع المحتوى: عروض كتب
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم السلوك | التنمية الادارية | التطوير الإدارى | تحسين المنظمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04120nam a22002657a 4500
001 0181015
024 |3 10.52789/0302-038-147-006 
041 |a ara 
044 |b سلطنة عمان 
100 |9 428844  |a فرنش، ويندل  |e مؤلف 
242 |a Organizational Development:  |b Behavioral Science Interventions to Improve the Organization 
245 |a تطوير المنظمات:   |b تدخلات علم السلوك لتحسين المنظمة 
260 |b معهد الإدارة العامة  |c 2016  |g ديسمبر  |m 1438 
300 |a 117 - 131 
336 |a عروض كتب  |b Book Review 
520 |e هدف البحث إلى استعراض كتاب بعنوان تطوير المنظمات: تدخلات علم السلوك لتحسين المنظمة. اشتمل البحث على عدة عناصر، العنصر الأول: خلفية عن موضوع الكتاب، حيث تواجه المنظمات تحدياً كبيراً في تحقيق الاستدامة والمنافسة والكفاءة والفاعلية ومواكبة كافة التحولات وخاصة في هذه الالفية الثالثة، حيث أصبحت المعرفة والتقنية ركيزتان أساسيتان للاهتمام بالإنسان والمنظمات على حد سواء، الامر الذي يتطلب الاهتمام بتلك المنظمات والانسان بها من خلال تبني استراتيجيات وتقنيات تساهم في أداء تلك المنظمات لأنشطتها ووظائفها بكفاءة وفاعلية. العنصر الثاني: مبررات اختيار الكتاب، فتم اختيار هذا الكتاب لتركيزه على أهم المناهج المتغيرة في الإدارة وتعزيزه لنظرية تطوير المنظمات. العنصر الثالث: التعريف بالكتاب، فهذا الكتاب من تأليف كل من " ويندل فرنش وسيسل جونير" من جامعة واشنطن بالولايات المتحدة الامريكية، وقد ظهرت الطبعة الأولى منه في العام 1973. العنصر الرابع: أهمية الكتاب، فتبرز أهمية الكتاب من أهمية الدور الذي تلعبه المنظمات في المجتمع، وكذلك الدور الذي يلعبه الافراد في تلك المنظمات، كما تبرز أهمية هذا الكتاب من خلال رصد حقل وتاريخ وتطوير المنظمات، وإبراز نظرية وإدارة تطوير المنظمات والقيم والافتراضات والاعتقادات التي تبني عليها تطوير المنظمات. العنصر الخامس: الفئات التي يستهدفها الكتاب، يستهدف هذا الكتاب القادة الإداريين وممارسي تطوير المنظمات بمختلف مسمياتهم التنظيمية والعملية في مختلف البيئات التنظيمية. العنصر السادس: العرض الوصفي لمحتويات الكتاب. العنصر السابع: العرض لاهم أفكار وموضوعات الكتاب. واختتم البحث بالإشارة إلى أن الجهود المبذولة في هذا الكتاب جهود مميزة تأتي في طريق طويل وشاق نحو الاهتمام بأهم محركات التنمية الشاملة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a علم السلوك  |a التنمية الادارية  |a التطوير الإدارى  |a تحسين المنظمة 
700 |9 206083  |a جونير، سيسل بيل  |e م. مشارك 
700 |a الفوزان، الجوهرة بنت سليمان  |q Alfawzan, Aljawharah Bint Suleiman  |e عارض  |9 428845 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 006  |e Aledari  |f Al-idārī  |l 147  |m س38, ع147  |o 0302  |s الإداري  |t   |v 038  |x 2313-3244 
700 |a الشهري، عجلان بن محمد بن حجير  |g Al-Shehri, Ajlan Mohammed H.  |e عارض  |9 129709 
856 |u 0302-038-147-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 806680  |d 806680 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.