| LEADER |
03109nam a22002897a 4500 |
| 001 |
0181581 |
| 024 |
|
|
|3 10.34118/0136-000-052-026
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a وارزقي، ميلود
|q Warezqi, Miloud
|e مؤلف
|9 429444
|
| 242 |
|
|
|a Tax Control: Progressive Points (investigation, Reprisal, Etc.) and Strategic Directions
|
| 245 |
|
|
|a الرقابة الجبائية: نقاط مرحلية (التحقيق المصوب، التلبس الجبائي ...) وتوجهات استراتيجية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 304 - 313
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتلخص موضوع الدراسة في تبيان واقع تسيير الأجور في إدارة الموارد البشرية، وباعتبار أن الموارد البشرية من أهم الموارد والمصادر الرئيسية لتحقيق الميزة التنافسية التي تسعى جل المؤسسات لاكتسابها، إضافة إلى أن إدارة الموارد البشرية أصبحت تلعب دور حيوي في الوقت الحاضر فهي اليوم تباشر عدة وظائف أساسية من ضمنها تسيير الأجور إذ يعتبر الأجر الرابط الأساسي بين المؤسسة وعمالها، كما أن الأجور من أهم العوامل التي تساعد إدارة الموارد البشرية على تكوين علاقة وإيجاد علاقة طيبة بين الأفراد العاملين في المؤسسة والإدارة التي يعملون بها
|
| 520 |
|
|
|b t boils down to the subject of a study to demonstrate the reality of the behavior of wages in the management of human resources, and human resources of the most important sources of competitive advantage that organizations seek resources Gel won in most of the human resources management has played a vital role at the moment they are launched today several essential functions, including the conduct of wages that the base salary is the link between the organization and its workers, and the salaries of the most important factors that help human resource management to create a good relationship between the people working in the organization and management they work
|
| 653 |
|
|
|a الأجور
|a الموارد البشرية
|a الرقابة الجبائية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأجور
|a تسيير الأجور
|a نظام الأجور
|b Human Resources
|b Human Resources
|b Payroll
|b Salary Management
|b System Of Wages
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 026
|f Dirāsāt
|l 052
|m ع52
|o 0136
|s دراسات
|t Studies
|v 000
|x 1112-4652
|
| 856 |
|
|
|u 0136-000-052-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 807351
|d 807351
|
