ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ ا...>الوصف

الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية كسبب لإنهاء خدمة الموظف العام: دراسة مقارنة تحليلية نقدية في ضوء قانون ونظام الخدمة المدنية وأحكام القضاء الإداري في الكويت

العنوان المترجم: Referral to retirement before reaching the legal age as a reason to terminate the service of the public employee: A comparative analytical and critical study in light of the law and the civil service system and the provisions of the administrative judiciary in Kuwait
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: ساري، جورجي شفيق (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: مارس / رجب
الصفحات: 15 - 62
DOI: 10.34120/0318-041-001-001
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 809035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الكويت | الخدمة المدنية | القضاء الإداري | قانون العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
المستخلص: نص المرسوم بقانون رقم 15 لسنة 1979 في شان الخدمة المدنية في المادة 32 منه، كما نص المرسوم الصادر في 4/4/1979 في شان نظام الخدمة المدنية في المادة 71 منه على أسباب انتهاء خدمة الموظف والتي من بينها "الإحالة إلى التقاعد ".
كما نص نظام الخدمة المدنية أيضا في المادة 76 منه على شروط إحالة الموظف إلى التقاعد والتي تتمثل في:
1- استحقاقه معاشا تقاعديا فيما لو انتهت خدمته بالاستقالة وقت هذه الإحالة.
2- صدور قرار الإحالة من المختص به قانونا، وهو الوزير بالنسبة لغير شاغلي الوظائف القيادية، ومجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح الوزير بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية.
وقد أثار هذا الموضوع جدلا كبيرا، بالإضافة إلى أنه صدرت بشأنه العديد من الأحكام القضائية التي انطوت على كثير من التعارض، حيث إن بعضها صدر بالغاء قرارات الإحالة إلى التقاعد في بعض الحالات، والبعض الآخر رفض الدعاوى والطعون المقدمة ضد هذه القرارات في بعض الحالات الأخرى.
وفي هذه الدراسة نبحث موضوع الإحالة إلى التقاعد كأحد أسباب انتهاء خدمة الموظف في ضوء أحكام القضاء الإداري في دولة الكويت، متناولين إياها بالتحليل من خلال النظريات القانونية ذات العلاقة في القانون الإداري.

The Executive Order No. 15 of 1979 on the civil service in article 32 as well as the order issued on 4/4/1979 about the civil service system in article 71 marked the reasons for termination of service of the employee, including reference to the retirement.
Also the civil service system in article 76 provides the conditions of the employee's retirement, which are as follows:
1. The employee will be entitled to a pension if his service ended by resigning at the time of this referral.
2. Issuing the referral decision by a legally authorised person and that is the Minister for non-incumbents of leadership positions, and the Civil Service Council on the proposal of the Minister for incumbents of leadership positions.
This subject has raised a big controversy, in addition to that many judicial decisions have been issued in this regard, which involved many conflicts, where some cancelled the retirement pension in some situations, and others rejected the cases and appeals in some other situations.
In this study we discuss the issue of the retirement pension as one of the reasons for the termination of the employee in the light of the provisions of the administrative judiciary in Kuwait, discussing the analysis through the relevant legal theories in administrative law.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.