المسؤولية بين الممارسة الإدارية والأخلاق الوظيفية: دراسة مقارنة بين المقاربة الدينية الإسلامية ومقاربة هنري فايول من زاوية واقع التنظيمات في الجزائر
| العنوان المترجم: |
Responsibility Between Administrative Practice and Job Ethics: A Comparative Study Between the Islamic Religious Approach and Henri Fayol's Approach from The Reality of Organizations in Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للعلوم |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | كوسة، بوجمعة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Koussa, Boudjemaa |
| مؤلفين آخرين: | قريوة، زينب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 364 - 378 |
| DOI: |
10.37167/1677-000-002-031 |
| ISSN: |
2507-7228 |
| رقم MD: | 815328 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التنظيمات | الوظيفه | العامل | المسؤوليه | النزاهه | organizations | integrity | responsibility | worker | job
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| المستخلص: |
Responsibility between Administrative exercise and Functional Ethics: Comparative Study between Islamic Approach and “ Henry fayol” from the Institutions Reality in Algeria The well designed job post in institutions has a major role in both functional and institutional performance. Besides design process focuses on many material, ecological, relational, and communicational matters that are related to both the Function and the Functionary; in many times, the individual behavior through his job exercise as well his interaction with and with other functions and individuals relative to his function. Therefore, his communication with them is pretty dependant on some features that exceed the function’s design, description and analysis process, which is called “functional ethics” that are pretty related to the nurture, morals, conscience, and trends of the individual. Even though some problems are not well covered by the design process, the morals of the individual worker can prove the point for many issues that positively influence the function in particular and the institution in general, whenever he cares about that and feels that he is responsible from many ways: Religious, as he is responsible towards God; Administrative, Social and National Responsibility. يلعب المنصب الوظيفي المصمم بشكل جيد داخل المنشآت دورا بارزا في الأداء الوظيفي والأداء المؤسسي، فإلى جانب أن عملية التصميم تعنى بالكثير من الأمور المادية والبيئية والعلائقية والاتصالية المرتبطة بالوظيفة وشاغل الوظيفة، إلا أنه في كثير من الأحيان يبقى سلوك الفرد من خلال ممارسته لهذه الوظيفة وتفاعله معها ومع بقية الوظائف والأفراد ذات العلاقة بوظيفته واتصاله معهم مرهون ببعض الأمور التي تتجاوز عملية التصميم والتوصيف والتحليل للوظائف، إنها الأخلاق الوظيفية التي ترتبط بتنشئة الفرد وأخلاقه وضميره واتجاهاته، فمهما كانت النقائص التي لم تغطها عملية الصميم، تستطيع أخلاق الفرد العمل الوصول إلى الكثير من الأمور التي تخدم الوظيفة إيجابيا بشكل خاص والمؤسسة بشكل عام، متى حرص على ذلك وشعر أنه مسئول على ذلك، مسؤولية دينية أمام الله ومسؤولية إدارية، ومسؤولية اجتماعية ووطنية. |
|---|---|
| ISSN: |
2507-7228 |
عناصر مشابهة
-
التنظيم بين المذاهب الكلاسيكية والسلوكية
بواسطة: العبودي، محسن محمد منشور: (1981) -
اسس الادارة الفنية وتأثيرها على تطبيق أصول التدقيق الداخلي
بواسطة: الشويري، أنطوان منشور: (1989) -
وظائف الإدارة الخمس
بواسطة: علي، محمد علي السيد منشور: (2008) -
مقدمة في أدوات المحاسبة الادارية
بواسطة: عناني، عبدالله أحمد منشور: (1983) -
القيادة فى الادارة التربوية
بواسطة: جرادات، عزت منشور: (1985)
