| LEADER |
05049nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1469225 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 437801
|a القريوتي، فاطمة موسى أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a درجة الأمن الوظيفي وعلاقتها بمستوى الاغتراب الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في محافظة الزرقاء
|
| 246 |
|
|
|a Degree of Private School Principals' Job Security and its Relation to their Level of job Alienation in Zarka Governorate
|
| 260 |
|
|
|a الزرقاء
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 75
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الهاشمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 1160
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقصي درجة الأمن الوظيفي وعلاقتها بمستوى الاغتراب الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى، من وجهة نظر المديرين أنفسهم، وتكون مجتمع الدراسة من مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى البالغ عددهم (250). وتم اختيار عينة عشوائية من المجتمع تكونت من ١٢٤ مديرا ومديرة مثلوا (48%) منه. ولجمع البيانات، تم استخدام استبانتين بعد التأكد من صدقهما وثباتهما، تقيس الأولى درجة الأمن الوظيفي، وتقيس الثانية درجة الاغتراب الوظيفي لدى مديري تلك المدارس. وكانت النتائج كما يلي: كانت درجة الأمن الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى، من وجهة نظرهم، متوسطة، وعدم وجود فروق دالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة الدراسة فيما يتعلق بدرجة الأمن الوظيفي تعزى للجنس، أو الحالة الاجتماعية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للخبرة لصالح من لهم خبرة عشر سنوات فأكثر، والمؤهل العلمي لصالح حملة الماجستير فأعلى، كانت درجة الاغتراب لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى منخفضة، وكانت درجة الاغتراب حسب المجالات وفقا للترتيب التنازلي لمتوسطاتها الحسابية كما يلي: العزلة الاجتماعية، وغياب المعنى، وغياب المعايير، والعجز، وعدم وجود فروق دالة إحصائية بين متوسطات إجابات عينة الدراسة فيما يتعلق بمستوى الاغتراب الوظيفي ومجالاته كافة لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى تعزى للجنس، والخبرة الإدارية، ووجود فروق دالة إحصائيا تعزى للمؤهل العلمي لصالح حملة الماجستير والدكتوراه، والحالة الاجتماعية لصالح المتزوجين، وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين درجة الأمن الوظيفي، والاغتراب الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة في مديرية تربية وتعليم الزرقاء الأولى. وفي ضوء نتائج الدراسة، قدمت الباحثة بعض التوصيات لخفض درجة الاغتراب الوظيفي وزيادة مستوى الأمن الوظيفي لدى مديري المدارس الخاصة بمحافظة الزرقاء مثل: عدم ربط عملهم بعقود سنوية، وعدم تدخل مالكي المدارس في شؤونها، ومنعهم من تهميش دور مديري المدارس.
|
| 653 |
|
|
|a الأمن الوظيفي
|a الاغتراب الوظيفي
|a مديري المدارس
|a المدارس الخاصة
|a محافظة الزرقاء
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الشورطي، يزيد عيسى
|g Al Shoraty, Yazid Isa
|e مشرف
|9 379707
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-012-1160-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 817942
|d 817942
|
