| LEADER |
03999nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1578308 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 439605
|a القرم، عبير عبدالوهاب صالح
|g Alqirem, Abeer Abdul-Wahab S.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مدى تحقيق برنامج إعادة هيكلة الرواتب والعلاوات للعدالة التوزيعية
|
| 246 |
|
|
|a The Extent to which Restructuring of Salaries and Bonuses Achieve Distributive Justice
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 771 - 785
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to investigate what extent the program of "The Restructuring of Salaries and Bonuses" has achieved the principle of distributive justice. It emphasized the employees of Jordanian ministries and independent organizations to collect data. To achieve the objectives of this study and to answer its questions, the researcher developed a questionnaire composed of (37) paragraphs, it addressed detailed questions to include the overall major points of the research. It was conducted to test the reliability and validity of it, which was distributed to a sample of (245) employees in Jordanian ministries and independent organizations. And (245) questionnaires were returned constituting (100%) of the total distributed questionnaires. The appropriate statistical methods were used for analyzing the data and testing the hypothesis of the study. The study showed that the restructuring factors (salaries and bonuses) had a significant statistical effect on the distributive justice, and in this research we can recommend stating the factors of restricting salaries and bonuses which has affirmative results regarding the distributive justice..
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تحقيق برنامج إعادة هيكلة الرواتب والعلاوات لمبدأ العدالة التوزيعية. وقد ركزت الدراسة على العاملين في الوزارات والمؤسسات المستقلة الأردنية في جمع المعلومات. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من (37) فقرة تناولت أسئلة تفصيلية لتضم محاور البحث. ولقد أُجري اختبار تقييمي لصدق وثبات الاستبانة ومن ثم توزيعها على عينة مختارة مكونة من (245) فردًا من العاملين في (5) الوزارات والهيئات المستقلة، استرجعت بالكامل لتكون نسبة الاسترجاع (100%)، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل بيانات الدراسة واختبار الفرضيات. وقد أظهرت الدراسة أن عوامل إعادة الهيكلة (الرواتب والعلاوات (لها أثر ذو دلالة إحصائية على العدالة التوزيعية، ومن هذا العمل نستطيع التوصية بإقرار عوامل إعادة الهيكلة لما لها من أثر مثبت من نتائج هذا البحث على العدالة التوزيعية.
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|a هيكلة الرواتب
|a العدالة التوزيعية
|a التنظيم الإداري
|
| 692 |
|
|
|a إعادة الهيكلة
|a الرواتب
|a العلاوات
|a العدالة التوزيعية
|b Restructuring
|b Salaries
|b Bonuses
|b Distributive Justice
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 007
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج43, ع2
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 043
|x 1026-373X
|
| 700 |
|
|
|a الشمايلة، عادل يعقوب
|g Al Shmaylah, Adel Yaakoub
|e م. مشارك
|9 128174
|
| 856 |
|
|
|u 0277-043-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 819877
|d 819877
|
