أثر خصائص العمل عى الدافعية والرضا الوظيفى للعاملين بشكل حر : دراسة حالة على العاملين بشكل حر عبر الإنترنت فى مجال تكنولوجيا المعلومات فى قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Work Characteristics on Motivation and Job Satisfaction for Self-Employed : A Case Study on IT E-Lancers in Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | اليعقوبى، عبدالله على يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دهليز، خالد بن عبد بن عبدالسلام (مشرف) , عاشور، يوسف حسين محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 821413 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
708
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى تقييم مدى تأثير خصائص العمل على الدافعية والرضا الوظيفي لدى العاملين بشكل حر، كما وتهدف إلى التعرف على مستوى تصورات العاملين بشكل حر حول خصائص العمل، ومستويات الدافعية والرضا الوظيفي لديهم، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين بشكل حر في مجال تكنولوجيا المعلومات في قطاع غزة، وقد تم إجراء مسح إلكتروني عبر الإنترنت لمجتمع الدراسة، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، كما وتم تحليل البيانات باستخدام الاختبارات الوصفية المناسبة، والاختبارات الاستدلالية المعلمية. وقد أظهرت نتائج الدراسة ارتفاع مستوى تصورات العاملين بشكل حر عبر الإنترنت في مجال تكنولوجيا المعلومات في قطاع غزة لخصائص العمل، وارتفاع مستوى الدافعية والرضا الوظيفي لديهم، كما أظهرت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية وخصائص العمل، وبين الرضا الوظيفي وخصائص العمل، وأشارت نتائج تحليل الانحدار أن خصائص العمل تؤثر في الدافعية والرضا الوظيفي لدى العاملين بشكل حر عبر الإنترنت في مجال تكنولوجيا المعلومات في قطاع غزة، كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول خصائص العمل والدافعية والرضا الوظيفي تعزا للمتغيرات الشخصية، بينما ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول خصائص العمل تعزا لسنوات الخبرة، وعدد ساعات العمل، ومعدل الدخل، والتفرغ للعمل الحر، وظهرت فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول الدافعية تعزا لعدد ساعات العمل، كما ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول الرضا الوظيفي تعزا لمعدل الدخل، ومكان العمل. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج؛ أوصت الدراسة بضرورة اهتمام حاضنات تكنولوجيا المعلومات بالعمل الحر عبر الإنترنت، وضرورة اهتمام الجامعات بتزويد طلاب تكنولوجيا المعلومات والحاسوب بالمهارات التقنية الحديثة اللازمة للمنافسة في سوق العمل العالمي، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام العاملين بشكل حر عبر الإنترنت بتقوية مستوى اللغة الإنجليزية، وتطوير المهارات الشخصية والإدارة، واكتساب مهارات جديدة في نفس التخصص من خلال التعلم والتدريب الذاتي، كما أوصلت الدراسة بالعمل من قبل الحكومة ومؤسسات التعليم العالي ومنظمات المجتمع المدني على نشر ثقافة العمل الحر عبر الإنترنت، والعمل على إنشاء جسم نقابي للاهتمام بقضايا العاملين بشكل حر عبر الإنترنت في فلسطين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر خصائص العمل على الدافعية والرضا الوظيفي للعاملين بشكل حر عبر الإنترنت في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطاع غزة
بواسطة: دهليز، خالد بن عبد بن عبدالسلام منشور: (2018) -
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل : حالة دراسية على اتحاد لجان العمل الصحي في قطاع غزة
بواسطة: حويحي، مروان أحمد منشور: (2008) -
تقييم مدى تأثير بيئة العمل على الرضا الوظيفي للعاملين وأدائهم لأعمالهم في منشآت القطاع الصناعي في قطاع غزة: دراسة تطبيقية
بواسطة: المرنخ، مرفت خضر السيد منشور: (2004) -
اثر خصائص العمل على الرضا الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في الكويت
بواسطة: ضيدان، ناصر عبدالهادي مجيد منشور: (2019) -
الخصائص الاجتماعية والفيزيقية لبيئة العمل وأثرها على رضا العاملين : دراسة مقارنة للعاملين بالحكومة والقطاع الخاص بالمنطقة الصناعية فى مدينة المحلة
بواسطة: خميس، ياسر أحمد حلمى منشور: (2013)
