The Extent of The Awareness To The Application of The Team Motivation and The Importance In The Banking Sectore In The Gaza Strip
| العنوان بلغة أخرى: |
مدى الوعى لأهمية تطبيق التحفيز الجماعى فى القطاع المصرفى فى قطاع غزة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | شعث، ريم عزمى شريف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الداية، وائل حمدي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 821420 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف مدى الوعي بأهمية وتطبيق مفهوم التحفيز الجماعي لدى البنوك العاملة في قطاع غزة، بالإضافة إلى تحديد أثر تطبيق مفهوم التحفيز الجماعي على أداء الموظفين العاملين في البنوك العاملة في قطاع غزة. يشمل مفهوم التحفيز الجماعي عدة عناصر وهي: (إنتاجية الفريق وأداء الفريق وتوليد مجهود فردي والسعي والسعي وراء تحقيق الهدف المنتخب). كما وتهدف هذه الدراسة أيضا إلى معرفة الفروق ذات معاملات ارتباط إحصائية في آراء الموظفين تجاه أثر التحفيز الجماعي على أداء الموظفين بناء على الخصائص الديمغرافية لعينة الدراسة الممثلة بموظفين البنوك. تم جمع بيانات الدراسة بواسطة استخدام الاستبيان حيث تم تصميمه وتوزيعه على 150 موظف (إناث وذكور) الذين يعملون في سلطة النقد الفلسطينية وفي قطاع البنوك في قطاع غزة. وقد توفر حوالي 116 استبيان للتحليل الإحصائي النهائي. واستخدمت الدراسة المنهج الكمي الوصفي لتحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). كشفت الدراسة عن عدة نتائج أهمها: أن تطبيق عناصر مفهوم التحفيز الجماعي لها أثر إيجابي على أداء الموظفين في قطاع البنوك كما أنها لها أثر في بناء وتحسين العلاقات بين الموظفين بالإضافة إلى تعزيز التزام الموظفين وزيادة الإنتاجية لديهم. أظهرت نتائج الدراسة أن عناصر مفهوم التحفيز الجماعي يمكن ترتيبها حسب أثرها على أداء الموظفين حيث أن عنصر جودة الفريق المشكل لتحقيق الهدف حظي بالترتيب الأول بهذه العناصر ومن ثم تبعه عنصر مدى إنتاجية الفريق وأخيرا عنصر مدى سعي الأفراد لتحقيق الهدف. من جهة أخرى، أظهرت الدراسة أن معرفة الموظفين لرسالة المؤسسة ومعرفة ما هو متوقع إنجازه منهم كموظفين، ووجود علاقة جيدة مع المدير لها أثر كبير على أداء الموظفين وإنتاجيتهم. قدمت الدراسة توصيات أهمها أن على المؤسسات الفاعلة وقطاع البنوك عليهم بالتركيز على تطبيق مفهوم التحفيز الجماعي، والتدريب كاستراتيجية فاعلة في تطوير مهارات وقدرات الموظفين لكي يكونوا قادرين على أداء مهام العمل بكفاءة عالية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Towards Strengthening the Banking Saving Awareness of Household Sector in Algeria
بواسطة: Derbali, Siham منشور: (2020) -
Assessment of After Training Services Techniques Used in Private Sector at Gaza Strip
بواسطة: Abu Shaaban, Dina Samir منشور: (2014) -
Investigating the Factors Related to Cybersecurity Awareness in the Bahraini Banking Sector
بواسطة: البسام، سارة عبدالرحمن منشور: (2018) -
Application of Documentation in Gaza Strip Construction Industry
بواسطة: Rajab, Shadi Jehad منشور: (2014) -
The Applicability of Increasing Transparency Principle within Lean Construction in Gaza Strip
بواسطة: أبو دقة، أنس موسى إبراهيم منشور: (2017)
