ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات الممارسة المهنية لدى ال...>الوصف

معوقات الممارسة المهنية لدى الأخصائي الإجتماعي في المؤسسات الطبية في مدينة عمان

العنوان بلغة أخرى: Occupational Obstacles Encountered by Social Workers at Medical Institutions in the City of Amman
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البحرين - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: العواودة، أمل سالم حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عكروش، لبنى جودت عبدالله (م. مشارك), بدح، أحمد محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: شتاء
الصفحات: 179 - 202
ISSN: 1985-8647
رقم MD: 823893
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الصحة النفسية | الرعاية الإجتماعية | الممارسة المهنية | الأخصائي الإجتماعي | المؤسسات الطبية | الأردن | عمان | المجتمع الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
معوقات الممارسة المهنية | الأخصائي الاجتماعي | المؤسسات الطبية | Occupational Obstacles Encountered | Social Workers | Medical Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

428

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى معوقات الممارسة المهنية لدى الأخصائي الاجتماعي في المؤسسات الطبية في مدينة عمان، بحيث صنفت هذه المعوقات إلى المعوقات التي تواجه الأخصائي الاجتماعي من قبل الكوادر الطبية ومن المرضى ومن المؤسسات الطبية وكذلك من قبل الأخصائي الاجتماعي نفسه، إضافة إلى التعرف على أكثر هذه المعوقات تأثيرا والكشف عن آليات تطوير عمل الأخصائي الاجتماعي في القطاع الطبي من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين أنفسهم بهدف العمل على رفع سوية عمل الأخصائي الاجتماعي وتطوير قدراته وإمكاناته وتأهيله بشكل لائق بما يخدم عمله في المؤسسات الطبية. وتكونت عينة الدراسة من (50) أخصائيا اجتماعيا يعملون في المؤسسات الطبية في مدينة عمان بمسمى "أخصائي اجتماعي" في القطاعين العام والخاص والعسكري، أخذت العينة بطريقة المسح الشامل لكافة المؤسسات الطبية التي يعمل فيها أخصائيون اجتماعيون، وتم تصميم استبانة لقياس وتحديد المعوقات التي تواجه الأخصائي الاجتماعي وقد اشتملت على (65) سؤالا. وتم استخدام الإحصاء الوصفي للإجابة على تساؤلات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى أن أكثر المعوقات التي تواجه الأخصائي الاجتماعي هي عدم تفهم المريض وأهله للأبعاد النفسية والاجتماعية للمشكلة، واعتقاد الأطباء بأن عمل الأخصائي الاجتماعي يقتصر على تقديم المساعدات المالية ويحاولون التقليل من أهمية دوره، وعدم توفر ميزانية خاصة لقسم الخدمة الاجتماعية ورواتب مناسبة ونقص الدورات التدريبية والتأهيلية وعدم وجود حوافز للعاملين في قسم الخدمة الاجتماعية ....الخ.

The present study aims at identifying obstacles faced by social workers at medical institutions in the city of Amman. Such encumbrances have been classified into types: these encountered by medical staffs, patients and medical institutions on the one hand, and these encountered by social workers themselves on the other. Another goal is to define the most impacting hindrances that are likely to impede the ordinary course of daily work. An additional target is to reveal mechanisms involved in enhancing such work at medical sectors in attempts to promote, develop and foster their potentials to meet the required demands of medical institutions. The sample of the study comprised (50) social workers (named as social workers) who are currently employed at medical institutions in the city of Amman at the private, public and military sectors. Surveying was performed at all medical institutions where social workers are employed. A questionnaire was designed to measure and specify obstacles faced by social workers. It included (65) questions and descriptive statistics were used to provide the looked-for data. The findings of the study revealed that the most influencing barriers are lack of understanding of the psychological and social dimensions of the problem on the part of patients and parents alike. A further finding pertains to the common belief of physicians that the realm of social workers is restricted to just providing financial aid thus underestimating other equally important potentials. Moreover, the unavailability of allocated budget for departments of social work coupled with lack of reasonable salaries, failing to equip employers with vocational and rehabilitative training courses. Finally, there are no tangible enticing incentives and motivations to employers to stir and upgrade the quality of their work performance.
ISSN: 1985-8647
البحث عن مساعدة: 722066

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.