المستخلص: |
تعتبر نظرية العوامل الخمسة الكبرى من أكثر النظريات العاملية قبولا وانتشارا. لذا تهدف الدراسة الحالية إلى تصميم وبناء مقياس للعوامل الخمسة الكبرى للشخصية: العصابية، والانبساط والوداعة، والتفاني، والانفتاح على الخبرة. وكخطوة أولى تم إعداد البنود التي استيقت من مصار عديدة من أهمها المقاييس السابقة، والأطر النظرية، والأبعاد الثقافية. وبعد مرور المقياس بفحوص استطلاعية: طبق على العينة النهائية من الطلبة الجامعيين (735) وبالتحليل العاملي أمكن الوصول إلى العوامل الخمسة التي قصدت في المقياس مع خروج عدد من البنود. وتشير معاملات الاتساق الداخلي وثبات الإعادة إلى مقياس تتوفر فيه الخصائص القياسية الجيدة. والمقياس أداة جيدة في تكميم العوامل الخمسة مع الحاجة إلى مزيد من الدراسات لاسيما عامل سادس لم يبرز بشكل كاف ويكون ذلك على عينات أكبر، ومن شرائح عمرية أخرى.
This study aimed at designing a personality questionnaire measuring the five factors: Neuroticism, Extraversion, Cconscientiousness, Agreeableness, and Openness to Experience. The items (n=110) were obtained from previous studies conducted on Saudi samples, and the International Personality Item Pool To investigate the factor structure; a sample of (735) male Saudi university students completed the questionnaire. Results confirmed previous findings: identifying the five factors. However, a sixth factor was inconclusive in terms of existence and identity. Regarding reliability coefficients (internal consistency and test retest); they were high
|