ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

ذوي الاحتياجات الخاصة بين الحق في التوظيف وشرط السلامة البدنية

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: أكنيدى، عبدالمنعم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: فبراير
الصفحات: 435 - 445
DOI: 10.12816/0037327
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 825022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

156

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على ذوي الاحتياجات الخاصة بين الحق في التوظيف وشرط السلامة البدنية. واستندت الدراسة على عدة عناصر، ركز العنصر الأول على تعريف ذوي الاحتياجات الخاصة في بعض المواثيق الدولية. وتطرق العنصر الثاني إلى تعريف ذوي الاحتياجات الخاصة في القوانين الداخلية. وكشف العنصر الثالث عن نطاق مسؤولية الدولة في توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، من حيث المرجعية الدولية (المعاهدات الدولية العامة – المعاهدات الدولية الخاصة)، التشريع الوطني الداخلي، حق ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف انطلاقا من مبدأ المساواة في تقلد الوظائف، الملائمة بين حق ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف وشروط السلامة الصحية. وأشارت خاتمة الدراسة إلى أن وضعية الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لا تزال هشة إلى حد ما، وتحتاج إلى مزيد من الضمانات على جميع المستويات وبالخصوص على المستوي القانوني، ومهما يكن من أمر فان النهوض بحقوق هذه الفئة من المجتمع أصبح أمرا ملحا اجتماعيا وأخلاقيا ، وأصبحت عملية ترجمة النص الدستوري في غاية الأهمية خاصة إن المغرب وكما هو معلوم انخرط منذ وقت مبكر في المنظومة الحقوقية الدولية بجميع مقوماتها وفي شتي مجالاتها لذلك فان تنزيل المنظومة التشريعية المرتبطة بالأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة قد اصبح امرأ ضروريا لا يحتمل التأخير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2028–876X