ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تفويض السلطة وأثرها على الفعال...>الوصف

تفويض السلطة وأثرها على الفعالية التنظيمية: دراسة ميدانية بمقر ولاية بسكرة

العنوان المترجم: Delegation of Authority and Its Effect on Organizational Effectiveness: A Field Study at The State Headquarters of Biskra Province
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: الدريدي، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قرواني، محمد الأمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 303 - 313
DOI: 10.37136/1003-000-040-017
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 826471
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلطة الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة المحلية | بسكرة، الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: لتفويض السلطة دورا هاما في تنمية المهارات الإدارية لدي المرؤوسين خاصة في ظل تنامي الدور الذي أصبح يلعبه المورد البشري في نجاح الفعالية التنظيمية، وعليه فإن التفويض يشجع ويساعد الإفراد والجماعات لصنع القرارات التي تؤثر على بيئة عملهم ففكرة تفويض شخص بعينه للقيام بهذه المهمة بطريقة أفضل ولكن الأمر له أكثر من مغزي، وانطلاقا من هذه الاعتبارات نحاول من خلال هذه الدراسة رصد طبيعة العلاقة الموجود بين تفويض السلطة والفعالية التنظيمية آخذين بعين الاعتبار أن التفويض من أبرز العوامل التي تكشف عن القدرات والكفاءات المهنية للمرؤوسين (الموظفين)، ودرجة تحملهم لمسؤولية أعمالهم.

Delegation of authority an important role in the administrative skills of subordinates development, especially in light of the growing role that became the play of the human resource in the success of organizational effectiveness, and therefore the authority encourages and helps individuals and groups to make decisions that affect their working environment The idea of delegating person task performance are not limited to delegate someone given to do the job better, but it has more than one meaning, on the basis of these considerations, we are trying through this study to monitor the nature of the existing relationship between the delegation of authority and organizational effectiveness, taking into account the fact that the mandate of the highlights of the factors that reveal the capacity wa competencies professional subordinates ( staff), and the degree of take responsibility for their actions.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.