| المستخلص: |
تهدف هذه الورقة إلى إبراز قواعد السلوك الوظيفي (المهني)، التي ينبغي أن يطبقها ديوان المحاسبة ومراجعيوه، كما أنها تهدف إلى التعرف على مدى التزام المراجعين بديوان المحاسبة بقواعد السلوك الوظيفي، (المهني) الصادر عن المنظمة الدولية لأجهزة الرقابة المالية، كذلك تطبيقهم لها ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج التحليلى الاستقرائى، من خلال الاعتماد على الكتب والدوريات وغيره من المصادر، التى يمكن الاعتماد عليها فى إكمال الجانب النظرى للدراسة، بالإضافة إلى ذلك قام الباحث باستخدام المنهج التحليلي الوصفي؛ وذلك من خلال استمارة الاستبيان الموزعة على عينة الدراسة، والتى تتمثل في المراجعين بديوان المحاسبة في مدينة طرابلس (الإدارة العامة وفرع طرابلس)، وقد تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية عن طريق برنامج SPSS لتحليل الإجابات المتحصل عليها.وقد خلصت الدراسة إلى أن ديوان المحاسبة ومراجعيه ملتزمون بتطبيق قواعد السلوك المهني، رغم أنه لم تصدر حتى الآن قواعد للسلوك الوظيفى (المهني) فى ديوان المحاسبة.
This paper aims to mainly to highlight the rules of the behavior of a career that should be applied by the Accounting Bureau and its editors. Moreover, Itaims to identify the extent of the commitment and the application of the Accounting Bureau and its auditors to conduct functional applied in most of the Arab and foreign countries such as Britain, the USA, Egypt, Emirates and others. To achieve this objective, this study used analytical method inductive by relying on books, periodicals and other sources that can be relied on the completion of the theoretical aspect of the study.In addition, the researchers useddescriptive analytical method thatapplied the questionnaire in this study.The study sample was represented in the editors in the Accounting Bureau of the Tripoli city.Furthermore, this study used some statistical methods by SPSS program for the analysis of the answers obtained. The study concluded that the accountingBureau and its auditors are committed to the application of the rules of behavior career, although it has not yet issued rules for the behavior of a career in the Accounting Bureau.
|
