ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى إدراك وممارسة المديرين لأن...>الوصف

مدى إدراك وممارسة المديرين لأنشطة تخطيط الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الفروع المصارف التجارية العاملة بمدينة طبرق

العنوان المترجم: Extent of Awareness and Practice of Managers for Human Resources Planning Activities: A Field Study on The Branches of Commercial Banks Operating in The City of Tobruk
المصدر: المجلة الليبية العالمية
الناشر: جامعة بنغازي - كلية التربية بالمرج
المؤلف الرئيسي: جبريل، أحمد حامد صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مايو
الصفحات: 1 - 21
DOI: 10.37376/1570-000-020-008
ISSN: 2518-5845
رقم MD: 827410
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تخطيط الموارد البشرية | المصارف التجارية | مدينة طبرق
كلمات المؤلف المفتاحية:
Human Resource Management | Human Resource Planning | Commercial Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: تنبع أهمية هذه الدراسة من الأهمية المتزايدة التي تلقاها إدارة الموارد البشرية وموضوعاتها عامة، ووظائفها، وأهدافها خاصة، نظرا للتأثير المتبادل بين أهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية، وأهداف ووظائف المنظمة، تستهدف هذه الدراسة تسليط الضوء على حقيقة إدراك المديرين بالقطاع المصرفي في مدينة طبرق لمفهوم تخطيط الموارد البشرية وممارسة أنشطتها فقد أجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية قوامها 49 من المديرين بالفروع المصرفية في ثمانية مصارف تجارية ليبية، وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك باستخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية، والتي تم توزيعها على عينة الدراسة. واستخدم الباحث أساليب الإحصاء الوصفي وكذلك اختبار T لعينة واحدة، واختبار T لعينتين مستقلتين لاختبار فرضيات الدراسة. وذلك باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) أظهرت نتائج الدراسة وجود فهم واضح لأغلب المديرين لمفهوم وأنشطة تخطيط الموارد البشرية إلا أنهم لا يمارسون هذه الأنشطة في منظماتهم. وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات.

Human Resource Planning (HRP) identifies current and future human resources needs so that an organization may achieve its goals. The aim of this study is to examine the understanding and application of Human Resource Planning at 8 Banks in Tobruk. Questionnaire was designed to collect the necessary data from (49) managers composed the unit of analysis of the study. The findings of this study showed that there is obvious grasp of the mangers to Human Resource Planning . However, those managers do not practice the activities of HR Planning . Lastly , the study offered a set of recommendations.
ISSN: 2518-5845

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.