ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاوة السنوية للموظف العام ف...>الوصف

العلاوة السنوية للموظف العام فى القانون الليبى: دراسة فى أحكام القانون رقم 12 لسنة 2010 بشأن علاقات العمل

العنوان بلغة أخرى: Annual Increment of the Public Officer in Libyan Law: Study on the Provisions of Law No. 12 of 2010 in Labor Relations
المصدر: مجلة آفاق اقتصادية
الناشر: جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة
المؤلف الرئيسي: تواتي، محفوظ علي عمران (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 57 - 81
ISSN: 2520-5005
رقم MD: 827527
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوظائف العامة | الحوافز المالية | قانون العمل | القوانين والتشريعات | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاوة | الموظف | الضمان | القانون | ليبيا | Increment | Public | Law | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: من الأثار التي تترتب على التحاق الموظف بوظيفته حقة في الحصول على مرتب مقابل ما يوكل إليه من أعمال ، مرتب يدخل في حسابة عده علاوات تحددها القوانين واللوائح المنظمة للوظيفة العامة ، من ابرزها العلاوة السنوية والتي تمثل زيادة دورية في مرتب الموظف العام كلما أمضي سنة في عملة ، وتخضع لأحكام خاصة في حسابها وتقديرها بينها المشرع في القانون رقم 12/2010 بشأن علاقات العمل ومن ثم فهي حق يتصف بالدورية يقر للموظف العام من خلال القانون ويلحق تلقائيا بمرتب الموظف ولا يجوز حرمانه منة إلا في حالات معينة حددها المشرع اللبي بالحصول على درجة ضعيف في تقرير الكفاءة السنوي أو في حال توقيع عقوبة الحرمان من العلاوة السنوية عن طريق مجلس تأديبي. من هذا المنطلق تبرز أهمية دراسة هذا الموضوع وذلك للوقوف على مفهوم العلاوة السنوية ودورها في تحديد مرتب الموظف العام عند التحاقه بالوظيفة العامة أو تدرجه في سلم الوظيفة العامة عن طريق الترقية وصولا إلى إحالته على التقاعد، وهو ما يتطلب التمييز بينها وبين غيرها من المتشابهات وبيان آلية حسابها.

From the basic consequences of employee's hiring into a job is the right to receive a salary in return for the work assigned to him Getting a salary in return for the work assigned by an employee is the basic right of employee's entry into a job. In addition to the gross salary, enter in account several increments set by the laws and regulations governing the public office, notably the annual increment, which represents a periodic increase in the salary of the public employee corresponding to number of years spent in his work. This annual increment is accounted with special provisions and estimated among them as established by the legislator in Law No. 12/2010 about labor relations. It is therefore a periodic right that recognize the public employee through the law and automatically attributed to the salary of the employee. He can not be deprived of it, except in certain cases determined by the Libyan legislator such as obtaining a poor degree in the annual efficiency report or by the event of the penalty of deprivation of the annual allowance through a disciplinary board. From this point of view, it is important to study this subject in order to understand the concept of the annual increment and its role in determining the salary of the public employee once he joins the public office or in the case when he is graduating in the ladder of public office through promotion until the retirement. Therefore, it is required to distinguish this increment from other similarities and notify the mechanism of its account.
ISSN: 2520-5005

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.