| LEADER |
04533nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1586761 |
| 024 |
|
|
|3 10.36024/1248-036-002-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 132925
|a الصعوب، سامر نهار سليمان
|g Al-Suoob, Samer Nahar
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مستوي ضغوط العمل لدى موظفي دوائر النشاط الرياضي في الجامعات الأردنية الرسمية
|
| 246 |
|
|
|a The level of the pressures of work and of staff in the sporting activity in Jordanian universities Official
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
|c 2016
|g ديسمبر
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 141
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study to identify the level of work pressures of staff in the sporting activity in Jordanian universities official depending on the variables (social type، academic level ، years of experience K the functional level)، The searcher used the descriptive method، The study sample was chosen randomly، It consisted of (57) employees (male and female) which formed (32.5%) of the total. The means، standard deviations، One way ANOVA (Tukey HSD) were used. The results of the study showed that the level of the pressures of work and of staff in the sporting activity in Jordanian universities، came to a medium، also، the results showed the differences of statistical significance depending on the variable functional level* were confined between the head of the Division and the trainer for the benefit of the coach. In the light of the results of this study، the researcher recommends the distribution of tasks among the workers in the sporting activity commensurate with their abilities and potential، and the use of the strengthening and promotion of officials in the universities and the adoption of the foundations of clear criteria to increase opportunities for progress and career development.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى مستوى ضغوط العمل لدى موظفي دوائر النشاط الرياضي في الجامعات الأردنية الرسمية تبعا لمتغيرات (النوع الاجتماعي المستوى الأكاديمي وسنوات الخبرة، والمستوى الوظيفي) تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من نحو (175) موظف وموظفة، وتكونت العينة من (57) موظف وموظفة أي ما نسبة (32.57%) من مجتمع الدراسة، وبعد توزيع الاستبانة على عينة الدراسة، تم استخدام المعالجات الإحصائية، المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري وتحليل التباين الأحادي واختبار توكي (للمقارنات المعدية)، وأظهرت النتائج أن مستوى ضغوط العمل لدى موظفي دوائر النشاط الرياضي في الجامعات الأردنية جاءت بدرجة متوسطة، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعا، لمتغير المستوى الوظيفي، وانحصرت بين رئيس الشعبة والمدرب ولصالح المدرب، وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها، بتوزيع الأعمال والمهام بين العاملين في النشاط الرياضة بما يتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم، واستخدام التعزيز والتشجيع من قبل المسئولين في الجامعات واعتماد أسس ومعايير واضحة لزيادة فرص التقدم والتطور الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الأردنية
|
| 653 |
|
|
|a النشاط الرياضي
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a النشاط الرياضي
|a الجامعات الأردنية
|b work pressures
|b physical activity
|b Jordanian universities
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 007
|e Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education
|f Maǧallaẗ ittiḥād al-ǧami’āt al-’arabiyyaẗ
|l 002
|m مج36, ع2
|o 1248
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
|v 036
|x 6549-1680
|
| 856 |
|
|
|u 1248-036-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 828411
|d 828411
|
