ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Quality of Work Life:>الوصف

Quality of Work Life: Theoretical Concepts and Evaluation Case Study of Employees of Jijel University

المصدر: مجلة الاقتصاد والمجتمع
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة 1 - مخبر المغرب الكبير الاقتصاد والمجتمع
المؤلف الرئيسي: Boukhemkhem, Djanet (Author)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 131 - 162
ISSN: 1112-3605
رقم MD: 833623
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوك المواطنة التنظيمية | التمكين | جودة الحياة الوظيفية | الاستغراق الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحیاة الوظیفیة | الاستغراق الوظیفي | التمكین | سلوك المواطنة التنظیمیة | التقییم | Quality of Working Life | Organizational Involvement | Empowerment | Organizational Citizenship Behavior | Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
المستخلص: في ضوء المتغيرات الحالية التي تشهدها المنظمات المختلفة، تعتبر الموارد البشرية عاملا أساسيا لنمو وتطور أي منظمة. لقد بدأ مفهوم جودة الحياة الوظيفية في التطور منذ بداية الستينات من القرن العشرين، وقد جاء هذا التطور بناء على فكرة أساسية أصبحت قناعة راسخة لدى مسؤولي هذه المنظمات وهي أن تحسين نوعية الحياة في العمل للموظفين لديها تأثير مباشر على تحسين أدائهم ورفاهيتهم، لذلك فقد أصبح هذا المفهوم شرطا رئيسيا، يجب على أي منظمة تأمين حسن تطبيقه لتعزيز رأسمالها البشري. لقد تركز اهتمامن افي هذا البحث على دراسة وتقييم جودة الحياة في العمل كما يراها الموظفون في جامعة جيجل. أجريت الدراسة علي مستوي أربع كليات من خلال توزيع استبيان علي عينة من الموظفين والموظفات بلغ عددهم 186 فردا.

In the light of current changes, human resourcing is considered as the essential factor of the growth and development of any organization. If the concept of quality of working life (QWL) began to evolve since the early sixties of the twentieth century, we note that this have been based on the idea that improving the quality of working life of employees has a direct impact on improving then performance and well-being though such a better taking into account their human needs by the organization. This concept has become a major requirement; any organization must insure its proper application to enhance its human capital. In this research our attention has focused on the importance given to QWL as perceived by male and female employees at the University of Jijel. In the empirical study realized in four faculties, we evaluated the QWL as perceived by two samples of 117 women and 59 men. The study has been conducted using a questionnaire that has undergone tests of validity and reliability and has three mains null hypothesis. We analyzed the data collected using appropriate statistical indicators.
ISSN: 1112-3605

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.